即使工伤鉴定没有评上等级，劳动者依然有权获得相应的赔偿。这些赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，弥补其因工伤所遭受的损失。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 停工留薪期待遇

   • 工资福利待遇不变：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，即使工伤鉴定没有评上等级，劳动者在停工留薪期内仍然可以享受与受伤前相同的工资和福利待遇。

   • 生活护理费用承担：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付相应的护理费用。如果单位未提供护理，劳动者聘请护理人员产生的合理费用，应由单位承担。

2. 工伤医疗费用报销

   • 医疗费用支付：治疗工伤所需的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，均由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用。

   • 住院伙食补助：职工因工伤住院治疗时，可获得由工伤保险基金按规定标准支付的伙食补助费。这一费用旨在弥补劳动者因住院而产生的额外伙食支出。

   • 交通、食宿费补偿：若经医疗机构证明并报经办机构同意，工伤职工需到统筹地区以外就医的，其所需的交通、食宿费用同样由工伤保险基金支付。这一规定确保了劳动者在需要异地就医时不会因交通和食宿费用而增加经济负担。

3. 其他相关赔偿

   • 辅助器具配置费用：因工伤导致需要配置如假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具的，所需费用将按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。这一费用旨在帮助劳动者恢复或提高生活自理能力或工作能力。

法律建议：

• 劳动者在遭遇工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。即使工伤鉴定没有评上等级，劳动者也应积极主张自己的权益，确保获得应有的赔偿。

• 在主张权益的过程中，劳动者应保留好相关的医疗证明、费用单据等证据材料，以便在需要时提供证明。

• 如果用人单位拒绝支付或拖延支付赔偿费用，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤鉴定没有评上等级，劳动者仍然有权获得多项赔偿权利。这些赔偿旨在保障工伤职工的合法权益，确保其因工伤所遭受的损失得到合理弥补。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。