关于您提出的“三个月试用期是否合法”的问题，这主要取决于您与用人单位签订的劳动合同期限。
首先，我们需要明确的是，试用期的长短并不是可以随意约定的，而是与劳动合同的期限有着直接的关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定：
现在，我们回到您的问题上。如果您与用人单位签订的劳动合同期限是两年，那么根据上述法律规定，试用期最长期限不得超过两个月。因此，如果约定了三个月的试用期，那么这个约定是不合法的。
此外，我还想补充一些关于试用期的其他重要信息，以帮助您更全面地了解试用期制度：
试用期的目的：试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、相互选择而约定的一个考察期。它有助于双方在正式建立长期稳定劳动关系前，对彼此有一个更深入的了解。
试用期的次数：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。这是为了保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期制度。
试用期的工资：劳动者在试用期的工资虽然可以低于转正后的工资，但不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并且这两个标准还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
违法约定试用期的后果：如果用人单位违反法律规定与劳动者约定试用期，将由行政部门责令改正。如果违法约定的试用期已经履行，用人单位还需要以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期限向劳动者支付赔偿金。
综上所述，三个月试用期在您签订两年期限劳动合同的情况下是不合法的。希望这些信息能够帮助您更好地了解试用期制度，并在必要时维护自己的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。