当公司搬迁而员工不愿去且不辞职时，处理方式需根据具体情况来判断，以下是几种可能的情况及对应的法律建议：
劳动合同中有明确约定工作地点及变更条件
- 若约定合法且合理：公司有权按照合同约定调整工作地点。员工若拒绝搬迁，公司可依据合同规定处理，包括解除劳动合同。但解除劳动合同需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等（若适用）。
- 若约定不合理或违法：员工有权拒绝搬迁，公司不得以此为由解雇员工。若公司强行解雇，则构成违法解除劳动合同，需支付违法解除赔偿金，计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿金，其中经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
劳动合同中未明确约定工作地点或变更条件
- 搬迁在合理范围内：公司搬迁需考虑距离、交通便利性等因素对员工的影响。若搬迁影响较小，且公司提供了便利措施（如交通补贴、班车等），则视为合理搬迁。员工应配合公司搬迁，否则可能面临解除劳动合同的风险。
- 搬迁超出合理范围：若搬迁对员工造成重大不利影响，如跨市搬迁导致员工通勤时间大幅增加、生活成本上升等，且公司未提供有效补偿措施，员工有权拒绝搬迁。公司若因此解雇员工，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
员工既不跟随公司搬迁也不辞职
- 若员工违反公司规章制度：如旷工等，公司有权依据合法有效的规章制度单方解除劳动合同，且无需支付赔偿金或经济补偿。但公司需确保规章制度的合法性和有效性，并遵循法定程序进行解除。
- 若员工未违反规章制度：公司不能直接解除劳动合同。此时，公司应与员工进行积极沟通，探讨解决方案，如调整岗位、提供补偿、远程办公等。若双方无法达成一致，公司可考虑通过法律途径解决纠纷。
法律建议：
- 优先协商：无论搬迁是否合理，公司应与员工进行充分沟通，探讨解决方案。通过协商达成一致意见，可以减少冲突和法律风险。
- 签订书面协议：若双方就搬迁问题达成一致，应签订书面变更协议，明确新的工作地点、补偿措施等。这有助于确保双方权益，避免后续纠纷。
- 了解法律法规：员工应了解《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。在必要时，可向我咨询以获取更专业的法律建议。
- 保留证据：在整个过程中，员工应妥善保存与公司的沟通记录、劳动合同、搬迁通知等证据。这些证据在法律纠纷中可能起到关键作用。
示例说明：
假设某公司计划从A市搬迁至B市，员工小李的劳动合同中未明确约定工作地点及变更条件。小李认为搬迁将导致其通勤时间大幅增加，且公司未提供交通补贴等补偿措施，因此拒绝搬迁。此时，公司若强行解雇小李，则可能构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。若公司希望与小李协商解决，可提出提供交通补贴、调整工作时间等方案，以减轻搬迁对小李的影响。
总之，面对公司搬迁而员工不愿去且不辞职的情况，双方应通过协商寻求解决方案。若无法达成一致，可依据相关法律法规和合同约定来处理纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。