达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需根据具体情况来判断，一般情况下无经济补偿，但存在特殊情况时劳动者有权要求补偿。以下是对此问题的详细分析：
法律法规层面
劳动合同终止条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。在此正常因退休导致的劳动合同终止情形下，用人单位通常无需支付经济补偿金。这是因为退休是劳动者的法定权利，劳动合同的终止基于这一法定事由。
特殊情况处理：
- 若劳动者虽已达到退休年龄，但因各种原因（如社保缴纳年限不足）未能享受基本养老保险待遇，此时若用人单位违法解除劳动合同（如无正当理由辞退），劳动者有权要求赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿标准的二倍，具体按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同与公司政策层面
劳动合同条款：
- 劳动合同中可能包含关于退休、解雇及补偿的具体条款。若合同中明确规定了退休年龄后被辞退应获得的补偿，公司应遵守约定支付补偿。
公司政策：
- 有些公司可能有内部政策规定退休年龄后被辞退的补偿标准。若公司政策中有此类规定，公司也应按照政策支付补偿。
实际操作建议
面对此类问题，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
查阅劳动合同和公司政策：
- 劳动者应先仔细查阅自己的劳动合同和公司政策，了解其中关于退休、解雇及补偿的具体条款和规定。
与公司协商：
- 若认为自己应获得补偿而公司未予支付，劳动者可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
申请仲裁或诉讼：
- 若协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
举例说明：
- 情况一：张先生达到退休年龄，且已开始享受基本养老保险待遇。此时，公司辞退张先生无需支付经济补偿金。
- 情况二：李女士达到退休年龄，但因社保缴纳年限不足未能享受基本养老保险待遇。公司无正当理由辞退李女士，此时李女士有权要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
综上所述，达到退休年龄被公司辞退是否有补偿，需综合考虑法律规定、劳动合同条款、公司政策及实际情况。劳动者在面临此类问题时，应充分了解自己的权益，并采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。