核心结论：

1. 只要公司存在未按时支付工资的情况，劳动者即有权申请劳动仲裁，不受拖欠工资具体月数的限制。但需注意劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算；若劳动关系存续期间发生拖欠工资争议，则不受此一年时效限制，但劳动关系终止后需在一年内提出。

详细解析：

一、工资支付周期与拖欠认定

• 按月支付原则：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，如果劳动合同中明确约定了发薪日（如每月15日），而用人单位在该日未发放工资，则构成拖欠工资。
• 拖欠工资的范围：拖欠工资不仅指完全未支付工资，还包括未足额支付的情况，如克扣部分工资或未支付加班费等。

二、申请劳动仲裁的时机

• 合理催告：在发现工资未按时支付后，劳动者应先与用人单位沟通了解情况，并给予一定的合理时间（如一周或两周）进行催告。这有助于确认用人单位是否存在恶意拖欠工资的行为。
• 准备证据：若经过合理催告后仍不支付，劳动者应开始准备相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录等，以证明劳动关系的存在和拖欠工资的事实。这些证据是申请劳动仲裁的关键。

三、劳动争议申请仲裁的时效

• 一般时效：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着，劳动者在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免超过仲裁时效。
• 特殊时效：在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，一旦劳动关系终止，劳动者应当自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

四、申请劳动仲裁的流程

1. 确认管辖：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。如双方分别向不同地点的仲裁委员会申请，则由劳动合同履行地的仲裁委员会管辖。
2. 准备材料：包括仲裁申请书（详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等）、身份证明（携带本人身份证及复印件）以及已收集的证据材料。
3. 提交申请：将准备好的材料提交至有管辖权的劳动争议仲裁委员会。委员会将在收到申请之日起五日内决定是否受理。
4. 参加庭审：若申请被受理，需按照通知准时参加庭审，充分陈述主张并提供证据支持。
5. 等待裁决：仲裁庭在审理结束后将作出裁决。一般情况下，裁决会在受理申请之日起四十五日内作出；案情复杂需延期的，延长期限不得超过十五日。

五、行动建议

• 及时行动：劳动者在发现工资被拖欠后，应尽快采取行动，以免超过仲裁时效或证据灭失。
• 咨询专业人士：在申请劳动仲裁前，建议劳动者咨询专业律师或相关机构，了解具体的仲裁流程和所需材料，以确保申请的顺利进行。

总结：

面对公司拖欠工资的情况，劳动者应依法维护自身权益。只要公司存在未按时支付工资的情况，劳动者即有权申请劳动仲裁。在申请前，劳动者应充分了解仲裁时效、准备相关证据，并遵循仲裁流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。