单位不给停工留薪期确认是不合法的，劳动者有权依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据与权益阐述

根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确规定了工伤职工在停工留薪期内的权益，即享受与原工资福利待遇不变的待遇，且由单位按月支付。因此，单位不给停工留薪期确认是违反法律规定的。

二、停工留薪期的确定方式

停工留薪期的确定并非完全由单位单方面决定，而是依据以下方式综合判定：

1. 医疗机构诊断证明：停工留薪期的初步确定主要依赖于工伤职工就诊的签订服务协议的医疗机构或工伤康复机构出具的休假证明。这些证明文件是评估伤情和确定停工留薪期的重要依据。

2. 地方停工留薪期分类目录：许多地方会根据不同的工伤部位和伤害程度，制定《工伤职工停工留薪期分类目录》。该目录提供了针对各类工伤伤害的停工留薪期参考范围，有助于更准确地确定具体期限。

3. 劳动能力鉴定委员会的确认：如果用人单位与工伤职工就停工留薪期的具体期限发生争议，或者停工留薪期超过12个月，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。该委员会会依据相关标准和实际情况进行鉴定，并作出是否延长及延长的具体期限的结论。

三、解决措施与步骤

如果单位不给停工留薪期确认，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 友好协商与调解：

   • 沟通协商：首先尝试与单位进行友好协商，明确表明自己享有停工留薪期的合法权益，并提供工伤认定决定书、医疗诊断证明等相关材料作为支撑。
   • 寻求调解：若直接协商无果，可请求企业劳动争议调解委员会或依法设立的基层人民调解组织进行调解，以促成双方和解。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备材料：精心准备仲裁申请书，详细列明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求（明确要求单位给予停工留薪期及支付相关待遇）、事实和理由等。同时，收集并整理工伤认定决定书、医疗诊断证明、工资支付记录、同事证言等关键证据。
   • 提交申请：将仲裁申请书及相关证据材料提交至当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会，等待其审查并决定是否受理。
   • 参与仲裁审理：在仲裁审理过程中，积极陈述自己的观点和理由，出示相关证据，并与对方进行辩论。仲裁委员会将根据事实和法律作出公正裁决。

3. 提起诉讼与强制执行：

   • 对仲裁结果不满：若对劳动仲裁结果不满意，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循民事诉讼的程序和要求，向法院提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。
   • 要求强制执行：若法院判决职工胜诉但单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行。法院将采取查封、扣押、冻结单位财产等强制手段，确保职工的合法权益得到实现。

四、注意事项与建议

• 保留证据：在整个维权过程中，劳动者应妥善保管所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单、仲裁裁决书、法院判决书等。这些证据是维权成功的关键。
• 遵守法律程序：劳动者在维护自己权益时，务必遵守法律程序，不得采取过激行为或违法手段。通过合法途径解决问题，既保护了自己的权益，也维护了社会的法制秩序。

综上所述，单位不给停工留薪期确认是违法的，劳动者应依据相关法律法规，通过协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，要保留好证据、遵守法律程序。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。