针对您提出的“因病辞职最佳处理方式”这一问题，我会从法律、实际操作以及个人权益保护等多个角度为您详细解答。
首先，从法律层面来看，因病辞职的处理方式主要取决于您的医疗期情况以及劳动能力鉴定结果。
医疗期内的情况：
- 如果您仍在医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇应按照有关规定执行。此时，您并不需要主动辞职，而是可以享受医疗期的相关待遇。
- 若因特殊原因您确实希望在医疗期内辞职，建议您先与企业进行协商，了解辞职后的相关权益保障，如经济补偿金、医疗补助费等。但通常情况下，医疗期内辞职可能无法获得额外的医疗补助费，除非当地有特殊规定。
医疗期满后的情况：
- 如果您医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后解除劳动合同，并向您支付经济补偿金。
- 在此情况下，您可能还有权获得一次性医疗补助费，但具体支付条件和金额需结合地方规定确定。例如，某些地区可能规定，被鉴定为五至十级劳动能力障碍的，在解除劳动合同时，用人单位需支付一定数额的医疗补助费。
接下来，从实际操作和个人权益保护的角度，我建议您采取以下步骤：
进行劳动能力鉴定：
- 在医疗期满前，建议您向当地的劳动鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以明确您的劳动能力状况。这将有助于您在与企业协商辞职或解除劳动合同时，更好地维护自己的权益。
与企业协商：
- 在明确劳动能力状况后，您可以与企业进行协商，就辞职或解除劳动合同的相关事宜达成一致。在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，如经济补偿金、医疗补助费等。
了解并遵守当地规定：
- 不同地区对于因病辞职或解除劳动合同的规定可能有所不同。因此，在处理此类问题时，您需要了解并遵守当地的相关规定，以确保自己的权益得到充分保障。
保留相关证据：
- 在整个过程中，建议您保留好所有相关的医疗证明、劳动能力鉴定报告、与企业协商的记录等证据。这些证据将在您维护自己权益时发挥重要作用。
综上所述，因病辞职的最佳处理方式取决于您的具体情况和当地的规定。在处理此类问题时，建议您先进行劳动能力鉴定，然后与企业进行协商，并了解并遵守当地的相关规定。同时，保留好所有相关的证据也是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。