针对您提出的“超过半年不满一年被辞退怎么补偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、总体原则

工作超过半年不满一年被辞退的员工，其补偿或赔偿标准主要取决于辞退的具体原因。用人单位应依法行事，确保辞退行为的合法性，并据此承担相应的经济补偿或赔偿责任。

二、具体情形及补偿标准

1. 用人单位合法辞退且需支付经济补偿

   • 情形：若用人单位因企业破产重整、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行等特定情形（依据《劳动合同法》第四十六条）辞退劳动者，且劳动者不存在过错，用人单位需要支付经济补偿。
   • 补偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工作超过半年不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资作为经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位违法辞退

   • 情形：若用人单位违反《劳动合同法》规定，如无故辞退员工或未在法定情形下解除劳动合同，则构成违法辞退。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法辞退劳动者，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，工作超过半年不满一年的员工，在违法辞退情况下，应获得两个月工资的赔偿金。

3. 劳动者存在过错被辞退

   • 情形：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为（依据《劳动合同法》第三十九条），用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 实例：如员工多次无故旷工，严重违反公司考勤制度，公司在履行相关程序后将其辞退，此情况下公司无需支付任何赔偿。

4. 经济性裁员

   • 情形：若用人单位因经济性裁员而辞退员工，且符合《劳动合同法》规定的裁员情形（如经营困难等），仍需支付经济补偿。
   • 补偿标准：同样依据《劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限计算经济补偿，工作超过半年不满一年的员工，应支付一个月工资作为经济补偿。

三、建议与指导

1. 保留证据：劳动者在遇到辞退情况时，应保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、辞退通知书等，以便在后续维权过程中证明自己的主张。
2. 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决赔偿问题，看是否能够达成一致意见。
3. 申请仲裁：若协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工作超过半年不满一年被辞退的员工，其补偿或赔偿标准严格取决于辞退的原因。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。