关于部队文职5年合同期满后是否会被辞退的问题，不能一概而论，需分情况讨论：

1. 合同约定与续签情况
   部队文职人员的聘用合同通常明确约定了合同期限（如5年）及续签条件。若合同期满前，单位与您协商一致并续签合同，则您可继续留任；若单位未提出续签或您拒绝续签，合同将依法终止，此时属于“到期不续签”而非“辞退”。
   法律依据：根据《中国人民解放军文职人员条例》及相关聘用合同管理规定，合同终止需符合法定程序，单位不得随意单方解除合同。

2. 单位单方解除合同的法定情形
   若合同期内或期满后，您存在以下情形，单位可依法单方解除合同（即“辞退”）：

   • 严重违反单位规章制度：如长期旷工、泄露军事秘密等；
     
   • 不能胜任工作且拒不调整岗位：经培训或调岗后仍无法胜任；
     
   • 被依法追究刑事责任：如因犯罪被判处刑罚；
     
   • 其他法定情形：如因战、因公负伤致残被确认丧失劳动能力等（此时单位需支付补偿）。
     关键点：单位解除合同需有充分证据，并履行法定程序（如提前通知、听取陈述申辩等），否则可能构成违法解除，您可主张赔偿。

3. 合同期满后的经济补偿
   若合同因期满未续签而终止，且您不存在上述法定解除情形，单位通常无需支付经济补偿。但若单位主动提出不续签，或因单位原因导致合同无法续签（如编制调整），您可能有权主张补偿（具体需结合合同条款及地方规定）。
   计算公式参考（若适用）：

   经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资指合同终止前12个月平均工资，最高不超过当地职工月平均工资3倍）
   

4. 特殊情形：文职人员身份的稳定性
   部队文职人员虽实行聘用制，但其身份具有一定稳定性。若您在合同期内表现良好、符合续签条件，单位通常会优先续签。此外，若您因工作需要被延长服务期限（如参与重大任务），合同期限可能依法顺延。

建议：

• 合同期满前，主动与单位沟通续签意向，明确双方权利义务；
  
• 保留好合同、工资记录、考核结果等证据，以备维权需要；
  
• 若遭遇违法解除或未支付补偿，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
  

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