病休9年通常是算工龄的，但具体规定可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所不同。以下是对此问题的详细分析：

一、病休与工龄计算的基本原则

1. 固定职工：对于固定职工而言，根据原劳动部的相关规定，劳动者在医疗期内，劳动合同期限自动延续，且病假期间一般会计算连续工龄。这意味着，病休的9年通常会会计入其连续工龄之中，用于认定工作年限等情况。

2. 劳动合同制职工：对于实行劳动合同制的职工，病休期间同样会计入一般工龄。不过，在某些特定权益的计算上，如长期服务奖励，单位内部可能会有对病休时间的限制或规定。但在国家层面规定的基本权益方面，如养老保险缴费年限，只要用人单位依法为职工缴纳了社会保险费，病休时间就会计入累计缴费年限。

二、病休期间的待遇与工龄计算的关系

1. 病假工资与疾病救济费：员工因病或非因工负伤停止工作医疗期间，6个月以内者按连续工龄的长短发给病假工资；超过6个月者，改发疾病救济费。疾病救济费的发放标准与连续工龄挂钩，这体现了工龄在病休期间待遇计算中的重要性。

2. 最低保障：若职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资的40%，企业应补足到40%，但不得高于本人原工资水平，也不得高于本市最低工资标准的80%。这一规定确保了病休职工的基本生活保障，同时也与工龄计算相关联，因为工龄是影响工资水平的一个重要因素。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 严重违反规章制度：如果职工在病休期间存在严重违反单位规章制度等行为，导致被单位依法解除劳动关系，那么从解除劳动关系之日起，工龄计算可能会受到影响。不过，这种情况并不常见，且需要具体分析。

2. 非法劳动关系：如果病休期间没有和用人单位保持合法的劳动关系，如未经单位批准擅自离岗病休等，这部分时间可能不会被计算为工龄。因此，职工在病休期间应遵守相关规定，确保病假的合规性。

四、实际操作中的建议

1. 了解当地规定：由于工龄计算可能因地区而异，建议职工了解当地的劳动法规或咨询相关部门以获取更准确的信息和指导。

2. 保留相关证据：职工在病休期间应保留好相关的医疗证明、请假记录等证据，以备不时之需。这些证据在工龄计算或争议解决中可能起到关键作用。

3. 及时沟通：如果职工对工龄计算有疑问或担忧，应及时与用人单位沟通并寻求解决方案。通过沟通可以更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷。

总结来说，病休9年通常是算工龄的，但具体规定可能因地区、公司政策及劳动合同约定而有所不同。职工应了解自己的权益和义务，确保在病休期间能够享受到应有的待遇和保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。