劳务合同期满不续签是否有赔偿，主要取决于合同终止的原因及是否维持或提高了劳动条件，具体分为以下几种情况：

1. 用人单位维持或提高劳动条件续签，劳动者不同意续签：

   • 在这种情况下，由于用人单位已经提供了不低于原合同的续约条件，而劳动者选择不续签，因此用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，若原工资为每月5000元，用人单位提出以每月5500元续签，劳动者拒绝，则无赔偿。

2. 用人单位降低劳动条件续签，劳动者不同意续签：

   • 如果用人单位在续签劳动合同时降低了原劳动合同约定的条件，如降低工资、改变工作岗位等，导致劳动者不同意续签的，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如3年6个月为3.5个月工资）
   • 实例说明：劳动者工作3年，月工资6000元，因降薪而不续签，则用人单位应支付的经济补偿为：3年 × 6000元/年 = 18000元。

3. 用人单位不续签劳动合同：

   • 若用人单位选择不续签劳动合同，同样需按照上述标准（即按工作年限每满一年支付一个月工资）向劳动者支付经济补偿。
   • 实例说明：劳动者在公司工作了4年，月工资为7000元，合同到期后公司决定不续签，那么公司应支付给劳动者的经济补偿为：4年 × 7000元/年 = 28000元。

4. 合同到期超过一个月未续签但员工仍在工作：

   • 若劳动合同到期后超过一个月仍未续签，但劳动者仍继续工作，此时用人单位需承担额外的赔偿责任。具体来说，用人单位需自合同期满一个月的次日起至满一年的前一日止，每月向劳动者支付两倍的工资作为赔偿，但最多不超过十一个月的双倍工资。不过，这一规定主要针对的是劳动合同，对于劳务合同可能并不直接适用，但具体还需看劳务合同的约定以及当地的相关规定。

额外提醒：

• 对于劳务合同，其性质与劳动合同有所不同，劳务合同更多关注的是劳务的提供与报酬的支付，而不像劳动合同那样涉及较多的劳动权益保护。因此，在劳务合同期满不续签的情况下，是否有赔偿以及赔偿的标准，可能更多地取决于劳务合同本身的约定以及双方协商的结果。
• 如果劳务合同中明确约定了合同期满不续签的赔偿条款，那么双方应按照合同约定执行。如果合同中没有约定或者约定不明确，那么双方可以协商解决，协商不成的，可以通过法律途径解决。

建议：

• 无论是用人单位还是劳动者，在劳务合同期满前都应提前沟通并明确续约意向，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
• 如果对劳务合同期满不续签的赔偿问题有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

希望以上解答能对你有所帮助，如果有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。