针对您提出的“不固定合同期间被解雇怎么赔偿”的问题，这实际上涉及到的是无固定期限劳动合同的解雇赔偿问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析赔偿的具体情况。

一、合法解除情形下的赔偿

1. 协商一致解除：

   • 如果用人单位与您协商一致后解除劳动合同，那么用人单位需要按照您在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体标准是：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，如果您工作了5年，月工资为8000元，那么经济补偿就是40000元。

2. 因客观情况变化解除：

   • 如果因为公司搬迁、业务调整等客观情况变化，导致劳动合同无法继续履行，且用人单位提前三十日以书面形式通知了您，或者额外支付了一个月工资后解除合同，那么经济补偿的标准与协商一致解除相同。

3. 因员工过错解除：

   • 如果您存在严重违反规章制度、失职、营私舞弊等行为，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。但用人单位需要确保有充分的证据，并且规章制度是合法且经过公示的。

二、违法解除情形下的赔偿

• 如果用人单位无故或违反法律规定解雇您，那么您有权要求用人单位支付双倍经济补偿作为赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍来计算。例如，同样工作5年、月工资8000元的您，如果被违法解除，赔偿金就是80000元。

三、特殊情况的处理

1. 高薪员工限制：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按月平均工资三倍的数额来支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. 工作年限的特殊情况：

   • 对于工作年限超过12年的您，如果是合法解雇（如因您有过错），则无需支付经济补偿；如果是无过错性辞退或经济性裁员，经济补偿受月工资三倍和12年年限的限制；但如果是违法解雇，则不受12年年限的限制，仍需按双倍经济补偿标准支付赔偿金。

四、维权建议与途径

• 如果您对解雇赔偿有异议，首先应与用人单位进行协商，尝试达成一致意见。
• 在协商过程中，请务必保留好劳动合同、工资单、解雇通知等相关证据，以备不时之需。
• 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律手段来维护自己的合法权益。

综上所述，无固定期限劳动合同解雇的赔偿问题涉及多个方面，包括合法解除、违法解除、特殊情况处理以及维权途径等。希望以上解答能够帮助您更好地了解相关法律法规，并在必要时合理维护自己的合法权益。