结论前置：单位不让休年假，在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、违法情形

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并在年休假期间支付与正常工作期间相同的工资收入。若单位既未安排职工休年假，也未依法给予年休假工资报酬，则构成违法。此时，县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门可责令单位限期改正；逾期不改的，除支付年休假工资外，还需加付赔偿金；对拒不支付的，将依法追究责任。

二、合法不安排或补偿的情形

尽管单位不让休年假在多数情况下是违法的，但也存在一些合法不安排或补偿的例外情况，具体如下：

1. 跨年度安排：若因工作特点需跨年度安排年休假，应征得职工同意。这种情况下，单位不安排当年年休假并不违法。

2. 经济补偿：如单位未安排年休假，但按照职工日工资收入的300%支付了年休假工资报酬（包含职工正常工作期间的工资收入），则不构成违法。这里需要注意的是，300%的工资报酬中，已经包含了职工正常工作期间的工资收入，因此单位实际需要额外支付的是200%的工资报酬。

3. 职工主动放弃：职工书面提出不休年休假，且单位已同意并给予了相应补偿，同样合法。这种情况下，职工放弃了休年假的权利，单位无需承担违法责任。

4. 特殊情形不享受年休假：根据《职工带薪年休假条例》第四条，职工在享受寒暑假且天数多于年休假、请事假超过规定天数、病假累计达到一定时长等特定情况下，不享受当年年休假。在这些情形下，单位可不安排年休假且不违法。具体来说：

   • 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
   • 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
   • 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
   • 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
   • 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

三、员工应对措施

如果单位不让休年假且不存在上述合法不安排或补偿的情形，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与公司沟通：首先，尝试与公司人力资源部门或管理层沟通，表达休假意愿，并了解公司不安排年休假的具体原因。通过沟通，寻求合理的解决方案，如调整工作安排或协商补偿。

2. 正式书面申请：如果口头沟通无果，员工可以提交正式的书面申请，要求公司安排年休假或支付相应的年休假工资报酬。书面申请应明确表达诉求，并保留好相关证据。

3. 申请仲裁或提起诉讼：若公司拒绝安排年休假且无法通过沟通或书面申请解决问题，员工可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条，员工有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来证明自己的诉求。

4. 寻求法律援助：在申请仲裁或提起诉讼前，员工可以向我咨询，了解自己的法律权益和可能的法律途径。我会根据具体情况为员工提供专业的法律建议和帮助。

总结与建议：单位不让休年假在多数情况下是违法的，但存在合法不安排或补偿的例外情况。员工在维护自己的休假权益时，应首先了解法律规定和自身权益，然后与公司进行沟通协商。如果无法解决问题，可以通过申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。