关于硕士是否算工龄的问题，这主要取决于具体的情况和相关的政策规定。以下是一些详细的分析和解释：

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与个人的工作经历和社保缴纳情况紧密相关。对于全日制研究生而言，如果他们在读研期间并未与原单位解除劳动关系，且原单位继续为其缴纳社保、发放工资，并进行了年度考核等，那么这段时间在特定情况下（如某些地区或单位有特殊政策）可能会被视为工龄的一部分。然而，这并非全国统一的规定，而是因地区和单位而异。

对于在职人员出国攻读硕士学位的情况，根据《国家教育委员会、劳动部、人事部关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》（教高〔1990〕001号）的规定，如果获得硕士学位后回国工作，那么在规定的学习年限内，这段时间是可以计算为工龄的。这一政策主要针对的是在职人员出国攻读硕士学位的情况。

另外，对于留学归国人员，国家和各省也出台了一系列支持政策，其中包括工龄的认定。例如，公派出国攻读博士学位的研究生，在获得博士学位后，在批准的攻读博士学位期限内，国内是计算工龄的。对于在职人员自费出国留学回国工作后，出国前的工龄可以保留，并与回国后的工作时间合并计算工龄。获得博士学位回国参加工作的，其在国外攻读博士学位的年限，国内也计算工龄。对于在职人员出国攻读硕士学位的情况，如果获得硕士学位回国工作后，在规定的学习年限内同样计算工龄。

然而，需要注意的是，不同地区和单位对于工龄的认定可能存在差异。有些地区或单位可能对于全日制研究生在读研期间的工龄认定有更为宽松或严格的规定。因此，要准确回答硕士是否算工龄的问题，需要具体了解所在地区或单位的相关政策规定。

总的来说，硕士是否算工龄并没有一个统一的答案，而是取决于具体的情况和相关的政策规定。如果您对此有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的人力资源和社会保障局，以获取最准确和权威的信息。