面对私人老板不给工资的情况，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 友好协商，明确诉求：

   • 首先，尝试与老板进行友好且诚恳的沟通，了解工资未发放的具体原因。
   • 在沟通过程中，明确表达你对按时获得劳动报酬的合理诉求，并指出支付工资是老板的法定义务。
   • 保留好沟通过程中的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。若老板承诺支付，最好形成书面协议，明确支付时间和金额。

2. 收集证据，固定事实：

   • 在采取进一步行动前，务必收集和固定能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
   • 证据包括但不限于劳动合同、工作记录（如工作日志、任务单）、工资约定记录（如微信、短信沟通记录，注意合法录音）、工资条、银行转账记录、考勤记录、工作证以及同事的证人证言等。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，你可携带身份证、劳动合同（如有）、工作证、考勤记录、工资条等证明材料，前往当地劳动监察部门投诉。
   • 填写投诉表格，详细说明情况，包括老板的基本信息、拖欠工资的具体数额和时间等。
   • 劳动监察部门将根据你提供的信息进行调查，并在查证属实后责令老板限期支付工资。若老板逾期不支付，劳动监察部门还可能给予相应处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或老板拒绝支付工资，你可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请时，需包括仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付凭证等证据。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，双方需举证、质证和辩论。仲裁庭将根据双方证据和陈述作出具有法律效力的裁决。
   • 若老板不履行裁决，你可向法院申请强制执行。

5. 向法院提起诉讼：

   • 在某些情况下，如持有老板出具的工资欠条等明确债权债务关系的凭证，或对劳动仲裁结果不服，你可直接向法院提起民事诉讼。
   • 准备起诉状和相关证据，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据事实和法律作出判决，并可强制执行判决结果。

6. 寻求额外支持：

   • 若所在单位有工会组织，可向工会反映情况，工会将代表职工与老板协商，维护职工权益。
   • 若符合法律援助条件，可向当地法律援助机构申请法律援助。他们将指派律师为你提供免费法律服务，帮助你制定合适的维权策略。

在处理此类问题时，你需要注意以下几点：

• 保持冷静和理智：避免采取过激行为，以免影响自己的维权行动。
• 及时行动：不要拖延时间，以免错过维权时机。特别是要注意劳动仲裁的时效问题，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，你应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 保留好相关证据：这是维权成功的关键。务必确保所有证据都是真实、合法且有效的。

最后，我想强调的是，法律是保护劳动者权益的有力武器。面对私人老板不给工资的情况，你完全有权依法维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。