结论前置：工伤的认定主要基于工作过程中发生的意外伤害或职业病，同时也涵盖了一些特殊情形。以下是对工伤认定相关法律知识点的详细阐述，帮助您全面了解什么情况算工伤。

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 工作时间不仅限于正常的工作时间，还包括加班加点时间。
   • 工作场所指的是职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派的工作场所。
   • 实例：工厂工人在上班时间于车间操作机器时，因机器故障受伤，这属于典型的工伤情形。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：

   • 预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理、收拾工具等。
   • 实例：下班后，工人在车间收拾工具时被掉落的零件砸伤，这也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 这强调的是因履行工作职责而遭受的暴力伤害。
   • 实例：商场保安在制止小偷行窃时被打伤，这种情况应认定为工伤。

4. 患职业病：

   • 职业病是由接触有毒有害因素引起的疾病，需经省级以上卫生行政部门批准的医疗卫生机构诊断。
   • 常见职业病：尘肺病、职业性噪声聋等。若职工被诊断为职业病，应认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明：

   • 因工外出指的是受单位指派或在工作场所以外从事与工作职责有关的活动。
   • 实例：业务员被派往外地洽谈业务途中遭遇交通事故或自然灾害，导致受伤或下落不明，这种情况应认定为工伤。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：

   • “上下班途中”包括合理时间内往返于工作地与居住地、配偶父母子女居住地的路线。
   • “非本人主要责任”需以有权机构出具的事故责任认定书为依据。
   • 实例：员工在上下班途中被闯红灯的汽车撞伤，且非本人主要责任，这种情况应认定为工伤。

二、视同工伤的情形

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡：

   • 这包括加班加点时间和日常工作岗位。
   • 实例：员工上班期间突发心脏病，48小时内抢救无效死亡，这种情况应视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：

   • 这不局限于工作时间和岗位，只要为维护国家、公共利益而受伤即可。
   • 实例：职工下班途中遇火灾参与救火而受伤，这种情况应视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：

   • 这种情况享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
   • 实例：退伍军人因公腿部受伤，取得革命伤残军人证后到企业工作，旧伤复发，这种情况应视同工伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

• 故意犯罪；
• 醉酒或吸毒；
• 自残或自杀。

四、注意事项

• 每个地区的工伤认定标准可能有所不同，具体认定过程涉及细节和证据收集。因此，在申请工伤认定时，应尽可能提供详细的证据材料，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等。
• 如认为自己受到工伤，应及时向当地劳动部门或向我咨询，了解权益和后续处理流程。工伤认定有一定的时效性，逾期申请可能会影响权益的保障。

综上所述，工伤的认定不仅限于直接的工作时间和工作场所内的事故伤害，还包括了多种与工作相关的特殊情形。在实际操作中，应根据具体情况和相关法律法规进行综合判断，以确保工伤认定的准确性和公正性。如果您有任何关于工伤认定的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。