结论前置：遇到公司拖欠工资，劳动者不仅有权直接离职，还应依法采取一系列措施以保障自身合法权益，包括收集证据、书面通知离职、要求经济补偿以及通过法律途径追讨欠薪等。

法律依据与权利确认

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这一法律条款为劳动者在面对公司拖欠工资时提供了明确的法律依据，保障了劳动者的辞职权和后续维权的合法性。

应对步骤与建议

1. 收集证据：

   • 在决定离职前，劳动者应尽可能收集好证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、工作聊天记录、工资支付凭证等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

2. 书面通知离职：

   • 劳动者应以书面形式（如辞职信、解除劳动合同通知）向用人单位说明离职原因，即公司拖欠工资。通过邮政特快专递（EMS）等可留痕方式送达通知，并保存好相关凭证，如邮寄单据、签收记录等。这样做不仅有助于保留证据，还能确保双方对解除合同的原因有明确的认识，减少后续可能的争议。

3. 要求经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

4. 法律途径追讨欠薪：

   • 如果用人单位拒绝支付拖欠的工资或经济补偿，劳动者可以通过以下法律途径来维护自己的合法权益：
     • 向劳动监察部门投诉：提交包括劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，劳动监察部门将依法调查处理。
     • 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据材料等，并按规定时间提交申请。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。
     • 提起诉讼：对仲裁结果不满意时，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

注意事项

• 在整个维权过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 劳动者应密切关注维权进展，及时与相关部门或律师沟通，确保自己的权益得到最大程度的保障。

作为方俊飞律师，我建议你在遇到公司拖欠工资的情况时，首先尝试与公司进行友好沟通协商解决；若协商无果，则应果断采取法律措施维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。