旷工被辞退是否能获得补偿，关键在于用人单位辞退行为的合法性以及规章制度和相关事实的具体情况。若用人单位合法辞退，则无需支付补偿；若存在违法情况，员工有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：合法辞退无需补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。在大多数情况下，旷工被视为严重违反规章制度的行为。因此，如果用人单位在规章制度中明确规定旷工属于严重违纪，并且该规章制度已经通过民主程序制定、向劳动者公示或告知，同时劳动者确实存在旷工事实且达到了规章制度中规定的严重程度，那么用人单位以此为由辞退员工是合法的，无需支付经济补偿。

举例：假设某公司规章制度中明确规定，员工连续旷工3天或一年内累计旷工5天，即视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。若某员工连续旷工4天，公司依据此规定将其辞退，且该规章制度已经通过民主程序制定并向员工公示，那么公司无需支付经济补偿。

二、特殊情况：违法辞退需支付赔偿

然而，也存在一些特殊情况，可能导致员工在被辞退后有权要求用人单位支付赔偿金：

1. 规章制度不合法或不合理：
   • 如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，那么该规章制度可能不具有法律效力。
   • 规章制度中关于旷工的规定如果过于严苛，也可能被视为不合理。
   • 在这些情况下，用人单位以旷工为由辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定。

计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （员工在本单位工作的年限 × 月工资）× 2（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

1. 认定旷工的事实存在争议：

   • 如果员工对旷工事实有异议，比如有证据证明是因为不可抗力（如突发疾病、恶劣天气等）导致未能正常出勤，或者用人单位考勤记录存在错误等情况。
   • 用人单位在未经充分调查核实的情况下就认定员工旷工并予以辞退，这种辞退行为可能被认定为违法。员工可以主张相应的补偿或赔偿。

2. 未通知工会（如适用）：

   • 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十七条，建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。

三、处理建议

对于员工而言：

• 应详细了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工和请假的相关规定。
• 如遇特殊情况可能无法出勤，应及时与用人单位沟通并请假，确保自己的权益不受损害。
• 如认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。

对于用人单位而言：

• 应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定且向劳动者公示或告知。
• 在处理员工旷工问题时，应充分了解事实情况，避免因为误判而导致违法解除劳动合同的风险。
• 如需辞退员工，应确保辞退行为合法合规，并按照法定程序进行。

综上所述，旷工被辞退是否能获得补偿是一个需要根据具体情况来判断的问题。员工和用人单位都应充分了解相关法律法规和规章制度，以确保自身的权益得到妥善保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。