年休假是不包括周六日（周末）及国家法定节假日的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这些天数是指职工在一年内依法享受的带薪休息时间，且不包括周末和法定节假日。

2. 年休假与周末、法定节假日的关系：

   • 周末和法定节假日是职工正常的休息时间，它们与年休假是相互独立的。在计算年休假天数时，周末和法定节假日不计入其中。例如，如果职工申请5天的年休假，且这5天中包含了周末或法定节假日，那么这些周末或法定节假日并不占用年休假天数，职工实际上可以享受的年休假天数仍然是5天（工作日）。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 虽然法律明确规定了年休假不包括周末和法定节假日，但在实际操作中，单位可能会根据工作安排和职工需求，灵活调整年休假的具体时间。例如，单位可能会尽量避开周末和法定节假日来安排年休假，以便职工能够更完整地享受休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况做出合理安排。

4. 年休假期间的工资待遇：

   • 职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。

举例说明： 假设某职工依法享受5天的年休假，且这5天年休假的起始日期恰好是周五，那么该职工实际上可以享受的年休假天数（工作日）为5天，但自然天数可能包括周末（周六、周日）在内的7天。在这7天中，只有周五至下周四这5天是计入年休假天数的，而周六、周日则不计入其中，职工在这两天仍然享有正常的休息权利。

建议：

• 职工在规划年休假时，应提前了解所在单位的具体规定和安排，以便更好地享受自己的休息时间。
• 如果职工对年休假的安排有疑问或不满，可以及时与单位沟通协商，寻求合理的解决方案。

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