针对您提出的“工龄20年以上解除合同要如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、合法解除劳动合同的经济补偿

1. 情形概述：

   • 当用人单位依照《劳动合同法》的相关规定，如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，或者企业因破产重整等原因需要解除劳动合同时，应支付经济补偿金。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。对于工龄20年以上的员工，至少应支付20个月工资的经济补偿金。
   • 若劳动者月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

3. 举例说明：

   • 假设某员工工龄22年，月工资9000元，且未超过当地月平均工资的三倍，则经济补偿金为22×9000=198000元。
   • 若该员工月工资为25000元，高于当地月平均工资的三倍（假设为18000元），则经济补偿金为12×18000=216000元。

4. 无需支付经济补偿的情形：

   • 员工已开始依法享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄。
   • 员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

1. 情形概述：

   • 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，如无正当理由单方面辞退工龄超过20年的员工，则需支付赔偿金。

2. 赔偿标准：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。对于工龄超过20年的员工，若其月工资未超过当地月平均工资的三倍，则赔偿金为40个月工资；若其月工资超过当地月平均工资的三倍，则赔偿金为24个月×当地月平均工资三倍。

3. 举例说明：

   • 假设某员工工龄25年，月工资12000元，单位违法解除劳动合同，赔偿金为25×12000×2=600000元。
   • 若该员工月工资高于当地月平均工资的三倍，则赔偿金计算方式会相应调整，但原则仍是经济补偿标准的二倍。

三、其他相关赔偿与注意事项

1. 劳动合同期满终止：

   • 除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止时，用人单位也需支付经济补偿金，标准与合法解除劳动合同相同。

2. 企业破产、关闭、解散：

   • 用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，也需按照合法解除劳动合同的标准支付经济补偿金。

3. 未休年假工资、社保补缴：

   • 根据实际情况和相关法律法规，劳动者可能还有权获得未休年假工资、社保补缴等其他赔偿。

4. 注意事项：

   • 准确确认员工的工作年限是计算赔偿或补偿的基础。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，需按规定计算。
   • 用人单位在处理赔偿或补偿问题时，应严格遵守《劳动合同法》等相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。

四、劳动者应对建议

1. 收集证据：

   • 积极收集能证明自己工作年限、工资水平以及用人单位解除合同的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等。

2. 协商解决：

   • 首先尝试与用人单位进行协商，争取达成和解协议。

3. 法律途径维权：

   • 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时可咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，工龄20年以上解除合同的赔偿方式需根据具体的解聘原因和情况来确定。作为劳动者，您应充分了解相关法律法规，依法维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。