当您找人干活且干活人受伤时，这是一个涉及法律责任与人文关怀的复杂问题，需要您谨慎而妥善地处理。以下是我为您整理的详细处理步骤和建议：

一、首要任务：确保伤者安全与及时救治

1. 立即行动：一旦发现有人受伤，首要任务是确保伤者的生命安全。迅速将伤者送往最近的医疗机构进行救治，这是您的法律责任，也是人道主义的体现。
2. 保留证据：在救治过程中，妥善保留所有医疗费用凭证、诊断证明、病历等医疗资料，这些将是后续处理赔偿事宜的重要依据。

二、明确法律关系，界定责任范围

1. 雇佣关系：如果您直接雇佣了伤者，并支付了报酬，那么您与伤者之间构成了雇佣关系。在此情况下，您通常需要对伤者在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担赔偿责任。但请注意，如果伤者存在故意或重大过失，您的责任可能会相应减轻。
2. 承揽关系：如果您将特定工作任务交给了伤者，由其自行安排完成并交付成果，那么您与伤者之间可能构成承揽关系。在此情况下，除非您对定作、指示或选任有过失，否则通常不承担赔偿责任。
3. 劳动关系：如果双方签订了劳动合同或存在事实劳动关系，那么伤者可能构成工伤。您需要按照《工伤保险条例》的规定，及时提出工伤认定申请，并协助伤者享受工伤保险待遇。

三、全面收集证据，为赔偿协商做准备

1. 事故现场证据：包括照片、录像等，记录事故发生地点、现场状况及使用的工具等，有助于还原事故经过。
2. 沟通记录：保留与伤者及其家属的聊天记录、通话录音等，这些记录可能涉及事故经过、责任看法等关键信息。
3. 医疗资料：如前所述，整理伤者的所有医疗资料，作为计算赔偿金额的重要依据。

四、合理协商赔偿，达成书面协议

1. 友好协商：在明确责任和损失后，与伤者或其家属进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，如造成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。
2. 书面协议：双方应签订书面赔偿协议，明确权利义务，避免日后纠纷。协议内容应详细、具体，包括赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款。

五、寻求法律帮助，维护合法权益

1. 专业咨询：若双方在责任认定或赔偿金额等方面存在较大争议，难以协商解决，您应及时咨询专业律师。律师将为您提供专业的法律意见和应对策略。
2. 法律途径：在律师的指导下，您可以通过法律途径解决纠纷，如申请劳动仲裁、提起民事诉讼等。

六、采取预防措施，避免类似事件再次发生

1. 书面合同：未来在雇佣人员时，建议签订书面合同，明确双方权利和义务，减少纠纷发生的可能性。
2. 安全培训：为雇佣人员提供必要的安全培训和防护措施，提高他们的安全意识和自我保护能力。
3. 定期检查：定期检查工作环境，确保安全无隐患，为雇佣人员提供一个安全的工作环境。

总之，当您找人干活且干活人受伤时，请务必保持冷静、理性处理。通过明确法律关系、全面收集证据、合理协商赔偿、寻求法律帮助以及采取预防措施等步骤，您可以妥善应对这一复杂问题，维护自己的合法权益，同时也体现对伤者的关怀与责任。