公司克扣工资时，劳动仲裁能赔偿的数额主要包括补发的克扣工资、经济补偿金以及可能的赔偿金，具体数额需结合实际情况由劳动仲裁机构或法院依法裁决。以下是对此问题的详细分析：

1. 补发克扣的工资

   • 基本规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，公司应按月以货币形式支付劳动者全额工资，不得克扣或无故拖欠。因此，劳动仲裁通常会首先裁决公司补发被克扣的工资部分。这是最直接且必然的赔偿内容。

2. 经济补偿金

   • 因克扣工资解除劳动合同的经济补偿：如果员工因公司克扣工资而解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，公司将按员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除前十二个月的平均工资）
   • 示例：假设员工在公司工作了3年6个月，劳动合同解除前十二个月的平均工资为5000元，则经济补偿金为：3.5年 × 5000元/年 = 17500元。
   • 额外经济补偿：根据相关规定，公司除补发克扣的工资外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。这意味着，如果公司克扣了员工3000元工资，除了返还这3000元外，还需额外支付750元的经济补偿金。

3. 赔偿金

   • 逾期不支付的情况：若劳动行政部门责令公司限期支付克扣的工资，但公司逾期仍不支付，根据法律规定，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 应付金额 × （50%至100%之间的比例）
   • 示例：假设公司克扣了员工3000元工资，且逾期未支付，劳动行政部门责令支付后仍未支付，则员工可主张的赔偿金范围为：3000元 × 50% = 1500元 至 3000元 × 100% = 3000元之间。
   • 违法解除或终止劳动合同的赔偿金：如果公司的克扣行为构成违法解除或终止劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 其他影响因素

   • 证据充分性：员工提供的证据对于赔偿数额的确定至关重要。如果能够充分证明公司克扣工资的事实、克扣的具体金额以及自己的工作年限、工资收入等相关情况，仲裁裁决支持的赔偿数额可能会更接近法定标准。
   • 公司的支付能力：即便仲裁裁决了赔偿数额，但如果公司经营状况不佳、缺乏支付能力，员工实际能够获得的赔偿可能会受到影响。在这种情况下，员工可能需要通过其他法律途径来争取自己的权益，如申请强制执行等。

总结与建议：

• 在遭遇公司克扣工资的情况时，员工应积极收集证据，包括劳动合同、工资条、银行流水记录、与公司领导或人事关于工资克扣的沟通记录等，以证明公司克扣工资的事实和具体金额。
• 员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司补发克扣的工资、支付经济补偿金和可能的赔偿金。
• 在仲裁过程中，员工应充分了解相关法律法规和程序，确保自己的仲裁主张合理且有效。

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