年休假10天是不包括周末的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 年休假的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的年休假天数是指工作日的休假，不包括周末和法定节假日。

2. 周末不计入年休假的原因：

   • 条例明确规定，国家法定休假日、休息日（包括周末）不计入年休假的假期。这意味着，当职工享受年休假时，周末并不会被计入年休假天数之内。例如，若职工依法享受10天年休假，且这10天年休假的起始或结束日期恰好与周末相连，那么周末两天并不包含在这10天年休假之中。

3. 年休假与周末的实际安排：

   • 在实际操作中，单位可能会出于人性化管理的考虑，尽量避开周末来安排年休假，以便员工能够更完整地享受相对集中的休息时间。然而，这并不是法律的强制要求，单位有权根据自身情况灵活安排。如果年休假期间包含了周末，那么这些周末天数不会从年休假天数中扣除，即职工仍然享有完整的年休假天数。

4. 年休假期间的工资收入：

   • 职工在年休假期间，享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要条款，确保职工在休假时不会因收入减少而受到影响。

举例说明： 假设某职工已满10年不满20年，依法享有10天年休假。如果这10天年休假从周一至周五连续安排，且期间没有遇到周末或法定节假日，那么该职工将连续享受10个工作日的休假。如果这10天年休假期间包含了周末，比如从周三开始安排，那么周末两天不会计入年休假天数，职工仍然享有完整的10天年休假（实际休假天数可能因周末而延长，但年休假天数不变）。

总结与建议： 年休假是职工的重要权益之一，单位应遵守相关法律法规，合理安排职工的年休假时间。如果职工对年休假的安排或计算有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解释和建议。