结论是：上6天班直接走，一般情况下是有工资的，但具体能否拿到以及能拿多少，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。你上了6天班，这6天属于你提供了正常劳动的时间，所以用人单位原则上应当支付你这6天的工资。工资的计算方式通常是按照你日工资标准乘以实际工作天数。日工资标准的计算一般是月工资收入÷月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，这是根据一年365天减去104天休息日，再除以12个月得出的平均值）。例如，你的月工资是5000元，那么日工资就是5000÷21.75≈229.89元，上6天班的工资就是229.89×6 = 1379.34元。
从实际情况角度
- 未签订劳动合同的情况：如果用人单位没有与你签订劳动合同，这并不影响你获得这6天工资的权利。不过，在主张工资时，你可能需要提供一些能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工作天数的证据，比如工作证、考勤记录、同事的证言等。有了这些证据，你可以向用人单位主张工资，如果用人单位拒绝支付，你还可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 用人单位以各种理由克扣工资的情况：有些用人单位可能会以你未提前通知离职、工作表现不佳等理由克扣你这6天的工资。但这些理由大多是不合法的。除非你的行为给用人单位造成了实际的经济损失，并且用人单位能够提供充分的证据证明损失的存在以及损失与你行为的因果关系，否则用人单位无权克扣你的工资。如果用人单位克扣工资，你可以通过上述投诉或仲裁的途径来维护自己的合法权益。
- 自动离职可能带来的影响：你上6天班直接走，这种行为在法律上可能被认定为自动离职。虽然自动离职不影响你获得这6天工资的权利，但可能会对你后续的求职产生一定的影响。一些用人单位在招聘时可能会对有自动离职记录的求职者持谨慎态度。所以，在离职时，最好还是按照用人单位的规定办理离职手续，这样既能保障自己的权益，也能维护自己的职业形象。
如果你在主张这6天工资的过程中遇到任何问题，比如用人单位拒绝支付、克扣工资等，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。