未休年假的赔偿计算需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若因单位原因未安排休假且未支付报酬
   根据《职工带薪年休假条例》第五条及《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位应按职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬（包含正常工作期间的工资收入，即额外支付200%）。
   计算方式：

   • 日工资收入=前12个月平均工资（剔除加班费）÷21.75天
     
   • 赔偿金额=日工资×未休天数×200%（例如：日工资500元，未休5天，则赔偿500×5×2=5000元）
     注：若单位已支付正常工资，则需补足差额部分。

2. 若因职工本人原因书面放弃休假
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，单位只需支付正常工作期间的工资，无需额外赔偿。但需满足以下条件：

   • 职工主动书面提出不休年假；
     
   • 单位保留相关书面证据（如申请表、签字确认文件）。

3. 若单位未安排休假且未支付报酬，但已过仲裁时效
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

   • 若离职后1年内未主张权利：可能丧失胜诉权，但若单位在离职结算时未明确放弃该权利，仍可尝试主张；
     
   • 若在职期间未主张：需在未休年假的次年1月1日起1年内提出仲裁，否则可能因时效问题败诉。

操作建议：

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、未休年假沟通记录（如邮件、微信）等；
   
2. 优先协商：向单位人力资源部门提出书面申请，要求支付未休年假工资；
   
3. 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
   

特殊情形：

• 若职工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；满10年不满20年为10天；满20年为15天。未休天数需按实际应休天数计算；
  
• 新入职职工或离职职工，年休假按当年度在本单位剩余日历天数折算（折算后不足1整天的部分不支付报酬）。
  

如有具体案例细节（如工资结构、单位态度等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您细化计算方案。