关于“被工厂拉黑多久解除”这一问题，并没有一个统一的、固定的时间期限。这主要取决于工厂自身的规章制度以及拉黑的具体原因。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 工厂规章制度：

   • 工厂作为用人单位，有权根据自身的经营需要和管理规定，制定内部的规章制度。这些规章制度可能包括员工的行为规范、奖惩措施等。
   • 如果工厂的规章制度中明确规定了拉黑的期限和解除条件，那么员工应当遵守这些规定。在这种情况下，拉黑的解除时间将依据规章制度来确定。

2. 拉黑原因：

   • 拉黑的原因可能多种多样，包括但不限于员工违反工厂规定、严重失职、泄露商业秘密等。
   • 如果拉黑是由于员工的一般违规行为导致的，且该行为并未造成严重后果，工厂可能会考虑在一段时间后解除拉黑，具体时间可能因工厂政策而异。
   • 如果拉黑是由于员工的严重违规行为或违法行为导致的，工厂可能会选择长期拉黑甚至解除劳动合同，此时拉黑的解除将变得非常困难或不可能。

3. 法律视角：

   • 从法律角度来看，工厂拉黑员工的行为应当合法、合规，且不得侵犯员工的合法权益。
   • 如果工厂的拉黑行为违反了法律法规或劳动合同的约定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求工厂纠正违法行为并可能要求赔偿。
   • 在这种情况下，拉黑的解除时间将取决于劳动监察部门或劳动仲裁机构的裁决结果。

4. 建议与行动：

   • 如果你被工厂拉黑，首先应当了解拉黑的具体原因和工厂的规章制度。
   • 如果认为拉黑行为不合理或违法，可以与工厂进行沟通协商，要求解除拉黑或寻求其他解决方案。
   • 如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结来说，被工厂拉黑多久解除并没有一个固定的答案。它取决于工厂的规章制度、拉黑的原因以及法律视角下的合理性。如果你面临这样的问题，建议首先了解具体情况，然后与工厂沟通协商，必要时寻求法律帮助。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。