交了辞职报告但人没走，继续上班的情况下，并不构成法律意义上的正式离职，劳动关系仍然存续。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律定义与性质

1. 辞职报告的法律属性
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（试用期内提前三日）。辞职报告是劳动者向用人单位表达解除劳动关系意愿的单方行为，属于“预告性解除程序”。这一行为仅表明你有离职的意向，但并未直接导致劳动关系的终止。

2. 离职的法定标准
   离职是指劳动关系正式终止的状态，需满足一系列条件，包括但不限于：完成工作交接、结清工资及经济补偿、办理社保转移等手续，以及用人单位出具离职证明。仅提交辞职报告而未完成上述流程，劳动关系在法律上仍然存续。

二、实际操作流程

• 提交辞职报告后：你应继续履行劳动合同约定的义务，包括正常出勤、完成工作任务等。用人单位在收到辞职报告后，通常会启动交接流程，安排人员接替你的工作。

• 离职手续的办理：在法定期限（如提前三十日）届满后，或双方协商一致确定离职日期后，你需要与用人单位办理完整的离职手续。这包括工作交接、工资结算、社保减员、开具离职证明等。只有完成这些手续，劳动关系才正式解除。

三、特殊情况处理

1. 协商一致解除
   如果用人单位同意你立即离职，双方可以签订《解除劳动合同协议书》，明确约定离职日期、工资结算、补偿金等事项。此时，无需等待三十日的预告期，劳动关系可以即时解除。

2. 用人单位过错情形
   如果用人单位存在拖欠工资、强迫劳动等违法行为，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条即时解除合同，无需提前通知。但这种情况需要你有充分的证据支持。

四、风险防控建议

• 劳动者注意事项

  • 以EMS邮寄方式送达辞职报告，并保留签收回执，以证明你已履行通知义务。
  • 完整移交工作资料，并留存交接清单，避免后续纠纷。
  • 要求用人单位及时开具离职证明，以便你到新单位入职或处理其他相关事务。

• 继续上班期间的权益保障
  在提交辞职报告后继续上班期间，你仍然享有劳动合同约定的各项权益，包括工资、福利、社会保险等。用人单位不得因你提交了辞职报告而降低你的待遇或剥夺你的权益。

总结来说，交了辞职报告但人没走，继续上班的情况下，劳动关系仍然存续。你需要按照法律规定和双方约定，积极配合办理完整的离职手续，以确保劳动关系的正式解除和自身权益的保障。如果你在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。