结论：父母住院子女请陪护假的具体规定因地区而异，且可能受到公司政策或劳动合同的影响。以下是对此问题的全面解析：

一、地区法律法规差异

1. 有明确规定的情况：

   • 假期时长与条件：多个省份已出台具体政策，明确职工在父母患病住院时可享受陪护假。例如，河南省规定独生子女父母年满60周岁后住院治疗，子女可享受每年累计不少于20日的护理假，且期间视为出勤；重庆市则规定，老年人患病住院治疗期间，独生子女每年可享累计不超过10天、非独生子女每年可享累计不超过7天的护理时间，期间工资待遇不变。其他地区如宁夏、湖北等也有类似规定，但具体天数和条件可能有所不同。
   • 适用对象：多数地区区分独生子女和非独生子女，通常独生子女享受的陪护假天数更多，以体现对其在赡养老人方面更大压力的考量。

2. 尚未出台相关规定的情况：

   • 部分地区尚未针对父母住院子女陪护假制定具体法律条文或政策。在这些地区，职工如需照顾生病的父母，可能需依据普通的请假制度（如事假、病假）来处理，具体待遇由用人单位根据实际情况和人道主义原则决定。

二、公司政策与劳动合同

• 除了地区法律法规外，公司内部的规章制度或劳动合同中也可能包含关于员工照顾家庭成员的假期规定。这些规定可能因公司而异，有的公司提供额外的福利政策，包括在父母生病时的陪护假。因此，建议职工同时查阅公司相关政策或劳动合同，了解具体的陪护假规定。

三、申请流程与权益保障

1. 申请流程：

   • 子女需要向所在单位提出书面申请，并提交父母患病住院的相关证明材料，如医院的诊断证明、住院病历等。单位在收到申请后应进行审核，并在合理时间内给予答复。

2. 权益保障：

   • 在有陪护假规定的地区，职工在陪护假期间一般享受与正常工作期间相同的工资福利待遇，用人单位不得克扣或降低其工资、福利。
   • 如果用人单位不按照规定批准职工休护理假，职工可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

四、具体操作建议

1. 查询地区法律法规：

   • 首先，建议查阅所在地区的人口与计划生育条例、老年人权益保障条例等相关法律法规，以了解是否有关于父母生病住院子女陪护假的具体规定。

2. 咨询公司政策：

   • 其次，应向所在公司的人力资源部门咨询，了解公司是否有提供相关的福利政策，以及是否需要满足特定条件才能享受该假期。

3. 综合判断与决策：

   • 在了解了地区和公司的相关规定后，可以根据实际情况做出判断并采取相应的行动。如果所在地区或公司有明确的陪护假规定，应按照规定申请并享受相关待遇；如果没有明确规定，可以与用人单位协商解决，或者依据相关法律法规和公司政策，通过合法途径维护自己的权益。

五、注意事项

• 子女应确保提供的证明材料真实有效，否则可能面临法律责任。
• 在休假期间遇到任何问题或纠纷，应及时向我咨询，以维护自己的合法权益。

综上所述，父母住院子女请陪护假的具体规定因地区和公司而异。因此，在实际操作中，建议职工首先查阅所在地区的法律法规和公司相关政策，了解具体的陪护假规定。如有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，以确保自身权益得到妥善保障。