公司赔偿的“N+201”这个表述可能有些混淆，通常我们说的是“N”、“N+1”或“2N”的赔偿方式，其中“201”可能指的是《劳动合同法》中的某一条款，但在此上下文中并不直接关联到赔偿的计算。下面我将详细解释“N”以及相关赔偿的计算方式：

一、“N”赔偿的计算方式

“N”赔偿，即经济补偿金，是根据劳动者在本单位的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资来计算的。具体公式为：

N赔偿 = 劳动者在本单位工作年限（N） × 劳动者平均工资

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 劳动者平均工资：

   • 指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的月平均工资；
   • 包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入；
   • 若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

二、“N+1”与“2N”赔偿

1. “N+1”赔偿：

   • 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了按“N”支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

2. “2N”赔偿：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，如未经法定程序即辞退员工，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”。

三、计算示例

1. 工作满一年的情况：

   • 某员工在公司工作了3年5个月，平均工资为8000元/月。
   • 经济补偿金为：4（工作年限，3年+按1年算的5个月） × 8000元/月 = 32000元。

2. 工作满6个月但不满1年的情况：

   • 某员工在公司工作了8个月，平均工资为6000元/月。
   • 经济补偿金为：1（工作年限，按1年算） × 6000元/月 = 6000元。

3. 工作不满6个月的情况：

   • 某员工在公司工作了4个月，平均工资为5000元/月。
   • 经济补偿金为：0.5（工作年限，不满6个月） × 5000元/月 = 2500元。

4. “2N”赔偿示例：

   • 若上述3年5个月的员工被违法解除劳动合同，则赔偿为：2 × 32000元 = 64000元。

四、注意事项

• 在计算经济补偿金时，应确保掌握正确的计算方法，并注意相关的法律规定，以维护自身的合法权益。
• 如果对赔偿计算存在疑问或争议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，公司赔偿的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限和平均工资来计算的，而“N+1”和“2N”则是在特定情况下的额外赔偿。希望这些解释和示例能帮助你更好地理解经济补偿金的计算方式。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。