结论：离退休还有2年被单位辞退，能否获得补偿以及补偿的具体情况，需根据辞退的合法性、劳动合同的具体条款以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

一、确认辞退的合法性

1. 查看劳动合同：

   • 仔细研究劳动合同中关于合同解除和终止的相关条款，确认单位辞退是否符合合同约定。
   • 若合同中没有相关规定或单位辞退行为违反合同约定，则单位做法可能不合法。

2. 了解法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。虽然您的情况是离退休还有2年，但如果符合其他法定保护情形（如患病或非因工负伤在规定的医疗期内等），单位也不得随意辞退。
   • 若单位以不合理的理由或违反法律规定的程序辞退您，其行为可能构成违法解除劳动合同。

二、与单位协商沟通

1. 主动沟通：

   • 在得知被辞退的消息后，保持冷静，第一时间与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解辞退的具体原因和相关依据。
   • 通过沟通，也许能够发现一些误解或可以解决的问题，从而避免不必要的纠纷。

2. 提出诉求：

   • 根据自己的实际情况和合法权益，向单位提出合理的诉求，如要求单位给予一定的经济补偿或提供再就业的帮助等。
   • 可以参考相关法律法规和公司政策，明确提出自己应得的权益。

三、申请劳动仲裁或提起诉讼

1. 收集证据：

   • 若与单位的协商无法达成一致，或认为单位的辞退行为明显违法，需开始收集相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证件、与单位沟通的邮件或录音等。
   • 这些证据将有助于证明您与单位存在劳动关系以及单位的辞退行为是否存在问题。

2. 申请仲裁：

   • 向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述自己的情况和诉求，并提供相关证据。
   • 仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理和裁决。

3. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将依法进行审理，并作出最终判决。

四、经济补偿的计算（若单位违法辞退）

若单位违法辞退您，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算方式如下：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

示例：假设您在单位工作了10年，月工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍），则单位违法辞退您时，应支付的经济补偿为：\(8000元/月 \times 10月 = 80000元\)。

五、关注自身权益保障及后续规划

1. 领取失业保险金：

   • 若符合失业保险金的领取条件，应及时向当地的社会保险经办机构申请办理失业登记，并申领失业保险金。

2. 寻找新的工作机会：

   • 利用人脉资源、招聘网站等渠道积极寻找新工作机会，或考虑自主创业或从事兼职工作。

3. 提前规划退休生活：

   • 了解自己的养老保险待遇情况，制定合理的理财计划，确保退休后能够有稳定的经济来源和良好的生活质量。

最后建议：面对离退休还有2年被单位辞退的情况，建议您首先确认辞退的合法性，然后与单位进行协商沟通。若协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，也要关注自身的权益保障和后续规划，确保退休生活的稳定和幸福。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。