结论：公司调离岗位，员工不愿去是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括劳动合同的约定、调动的合理性、协商过程以及对员工的具体影响等多个因素。以下是对此问题的详细分析：
一、有赔偿的情况
重大变更且协商无果：
- 若公司调动岗位属于对劳动合同的重大变更，如工作地点、工作内容、薪资待遇等核心条款的变动，且双方未能就变更内容达成一致，导致劳动合同无法继续履行，公司应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。
- 补偿标准：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
违法解除劳动合同：
- 如果公司因员工拒绝不合理调动而违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，公司需支付经济补偿金标准的二倍作为赔偿金。
合同约定明确且未经同意变更：
- 若劳动合同中已明确约定具体岗位或工作地点，公司未经协商擅自调整至其他岗位或地区，员工有权拒绝并主张补偿。
二、无赔偿的情况
合理调动且协商一致：
- 若劳动合同中明确约定公司有权根据经营需要对岗位进行合理调整，且实际调动行为符合合同约定并具有合理性（如岗位性质相近、未降低薪资或福利待遇等），且公司与员工进行了充分沟通并达成一致，员工拒绝前往的，公司无需支付经济补偿金。
员工主动离职：
- 无论公司是否提出调动岗位，如果员工主动提出离职，公司均无需支付经济补偿金。
员工存在过错或不胜任工作：
- 员工因绩效考核不达标、违纪等原因被调岗，且调岗符合合理性原则，拒绝调岗可能导致合法解除劳动合同，无权获得赔偿。
三、建议行动步骤
书面提出异议：
- 在收到调岗通知后，通过邮件或书面形式表达不同意见，要求用人单位说明调岗依据。
保留证据：
- 保存劳动合同、调岗通知、沟通记录等材料，为后续维权提供依据。
协商解决：
- 与用人单位协商折中方案，如短期轮岗、调整工作时间或提供必要的交通补贴等。
申请劳动仲裁：
- 若协商未果，可向当地劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
综合判断因素：
在判断公司调离岗位员工不去是否有赔偿时，应综合考虑以下因素：
- 劳动合同的明确约定及岗位范围；
- 公司调动的合理性及其背后的业务需求；
- 双方在调动前的协商过程及沟通情况；
- 调动对员工工作和生活造成的具体影响，包括通勤成本增加、生活质量下降等。
员工在面对此类情况时，应充分了解自己的权益，并在必要时采取行动以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。