工作中发生脑梗的赔偿问题，确实需要根据具体情况来判断，关键在于是否符合工伤认定条件。以下是我从不同角度为你详细分析的解答：

一、认定为工伤的情况及赔偿标准

1. 认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
   • 若脑梗是由于工作原因导致的，如过度劳累、工作环境恶劣等因素引发，并能证明与工作存在因果关系，也可能被认定为工伤。

2. 赔偿项目及标准：

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。
   • 医疗费用：由工伤保险基金支付治疗脑梗的相关医疗费用，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等。若单位未依法缴纳工伤保险费，则由单位支付。
   • 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 伤残津贴：若脑梗导致残疾，根据残疾等级，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金一次性支付相应的伤残补助金。

二、未认定为工伤的情况及处理方式

1. 一般情况：

   • 若脑梗并非在工作时间和工作岗位突发，或超过48小时经抢救无效死亡等，一般不符合工伤认定条件。
   • 此时，员工虽无法按照工伤标准获得赔偿，但仍可根据当地政策享受非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等，但金额相对工伤赔偿会少很多。
   • 在治疗期间，单位应按病假相关规定支付病假工资，病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 用人单位有过错的情况：

   • 如果用人单位存在长期安排员工超时加班、工作环境恶劣等过错，导致员工脑梗发病，员工可通过民事诉讼要求用人单位承担相应赔偿责任。
   • 赔偿数额需根据员工的实际损失（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等）结合双方的过错程度来确定。

三、实际操作建议

1. 及时申请工伤认定：发生脑梗后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确定是否满足工伤认定条件。这是获得工伤赔偿的前提和关键。
2. 保留相关证据：在治疗和康复过程中，妥善保留所有相关的医疗费用单据、诊断证明、劳动合同等证据材料，以便在需要时提供有力的法律支持。
3. 了解当地政策：不同地区的非因工死亡待遇标准可能存在差异，建议了解当地的具体政策，以便更好地维护自身权益。

举例说明：假设某职工在工作时间和工作岗位突发脑梗，并在48小时内经抢救无效死亡，且该职工生前每月工资为8000元，统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元。那么，该职工的近亲属可获得的赔偿包括：丧葬补助金36000元（6000元×6）、一次性工亡补助金985660元（49283元×20），以及可能的供养亲属抚恤金（根据具体情况计算）。

综上所述，工作中发生脑梗的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿标准以及用人单位过错责任等。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并寻求专业法律意见以确保自身权益得到妥善维护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。