结论：合同到期员工不续签，在法律上通常不算作主动离职，而是劳动合同终止的一种情形。不过，具体是否需要承担离职相关的责任或能否获得经济补偿，需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律性质与定义

1. 劳动合同终止：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同期满即行终止。这意味着，当合同到期时，若双方未就续签达成一致，劳动关系自然结束，无需员工像辞职那样提交离职申请。

2. 与主动离职的区别：主动离职是员工在合同期内主动提出解除与用人单位的雇佣关系，而合同到期不续签则是双方劳动关系依照合同约定自然结束。因此，从法律意义上讲，两者有本质区别。

二、经济补偿的相关规定

1. 无需支付经济补偿的情形：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，或者决定不续签劳动合同的，则需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实际操作中的注意事项

1. 书面告知用人单位：尽管不需要提交正式的离职申请，但员工应当以书面形式向用人单位表达其不再续签劳动合同的意向。这有助于维护良好的职业素养，并避免潜在的法律风险。

2. 办理工作交接：员工在合同到期后需按照公司规定办理工作交接手续，包括文件、设备、客户信息等的交接。这是员工应尽的责任，也是维护公司与员工之间良好关系的重要体现。

3. 保留相关证据：为了应对未来可能出现的争议，员工应妥善保管好与用人单位沟通续签或不再续签的书面证据，如邮件、声明等。

四、特殊情况下的处理

1. 无固定期限劳动合同：若员工符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满10年），且员工要求续签而用人单位拒绝的，此时员工离职可能构成用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。

2. 用人单位违法行为：若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并主张经济补偿。

五、建议与总结

• 建议：在合同到期前，员工应主动与用人单位沟通续签事宜，明确自己的意向。若决定不续签，应以书面形式告知用人单位，并妥善处理工作交接等后续事宜。
• 总结：合同到期员工不续签，在法律上属于劳动合同终止的情形。员工无需像辞职那样提交离职申请，但需根据实际情况判断是否需承担离职相关责任或能否获得经济补偿。在实际操作中，员工应保留好相关证据，以维护自己的合法权益。

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