结论：没转正辞职，通常应提前三天通知用人单位，但具体天数可能因公司规定、劳动合同约定或特殊情况而有所不同。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确指出了试用期内劳动者解除劳动合同的通知期限。这意味着，在大多数情况下，未转正的员工（即试用期员工）只需提前三天通知用人单位，即可合法解除劳动关系。
二、实际情况分析
公司规定与劳动合同约定：
- 虽然法律规定了试用期内的辞职通知期限为三天，但部分公司可能会在公司规章制度或劳动合同中作出更具体的约定。例如，有些公司可能要求员工提前一周或更长时间通知，以便公司有足够的时间进行工作交接和人员安排。
- 在这种情况下，劳动者应优先遵循公司规定或劳动合同中的约定。但请注意，如果公司规定或劳动合同中的约定与法律相抵触，则应以法律规定为准。
协商一致离职：
- 如果试用期员工与用人单位能够就离职事宜达成一致意见，双方可以协商确定离职日期和工作交接等具体事项，并不受固定时间的限制。这种情况下，只要双方约定明确并按照约定执行，员工可以随时办理离职手续。
特殊情况下的处理：
- 如果劳动者在试用期内遇到紧急情况或特殊原因需要立即离职，可以与用人单位协商并达成一致意见。在这种情况下，双方可以灵活处理辞职通知期限的问题。
- 另外，如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者有权立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
三、离职手续与权益保护
离职手续：
- 员工在离职时，应按照用人单位的规定和程序办理离职手续，包括工作交接、财务结算等，以避免因离职手续问题产生纠纷。
权益保护：
- 如果用人单位以未提前通知离职为由扣除员工工资或采取其他不利于员工的措施，员工有权与用人单位协商解决。协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结与建议：
- 在大多数情况下，没转正的员工只需提前三天通知用人单位即可离职。但为了避免不必要的纠纷和损失，建议员工在离职前详细了解用人单位的相关规定，并与用人单位进行充分沟通。
- 如果公司规定或劳动合同中的约定与法律相抵触，员工应坚持自己的合法权益，以法律规定为准。
- 在离职过程中，员工应确保按照用人单位的规定和程序办理离职手续，并保护好自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。