工厂搬迁员工不去能否得到赔偿，主要取决于劳动合同中是否明确约定了工作地点以及搬迁对员工生活和工作产生的实际影响。以下是对此问题的详细分析：
一、能得到赔偿的情况
劳动合同明确约定工作地点
- 如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点，工厂未经员工同意擅自搬迁至较远地点，导致员工通勤等劳动条件产生重大不利变化，员工因此拒绝前往新地点工作并解除劳动合同，工厂需要支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
搬迁对员工生活产生重大影响
- 即使劳动合同未明确约定工作地点，但若搬迁地点较远，对员工的生活产生了重大影响（如通勤时间大幅增加、生活环境恶化等），且工厂未采取合理弥补措施（如提供班车、交通补贴等），员工有权拒绝到变更后的工作地点工作并要求解除劳动关系。此时，工厂同样需要支付经济补偿。
二、不能得到赔偿的情况
劳动合同未明确约定工作地点或搬迁合理
- 如果劳动合同未明确约定工作地点，或者虽有约定但搬迁在合理范围内（如市内短距离搬迁且通勤时间变化不大），且工厂采取了合理的弥补措施，员工拒绝前往的，工厂无需支付经济补偿。但工厂应与员工协商变更劳动合同，如协商不成，可依法解除劳动合同。
员工主动离职
- 如果员工因个人原因主动提出离职，而非因工厂搬迁导致劳动合同无法履行，员工将无法得到任何赔偿或经济补偿。
三、特殊情况与建议
- 违法解除劳动合同：如果工厂在搬迁过程中未经与员工协商，直接以员工不前往新工作地点为由辞退员工，构成违法解除劳动合同，工厂应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 协商与沟通：在遇到此类纠纷时，员工应首先与工厂进行协商沟通，明确自己的权益和可能的补偿方案。如果协商不成，可以收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结与提醒：工厂搬迁员工不去是否能得到赔偿，需根据具体情况和劳动合同的约定来判断。员工应了解自己的权益和赔偿标准，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。