面对突然被工作单位通知辞退的情况，您需要冷静处理，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是一些具体的步骤和建议：
一、判断辞退的合法性
首先，您需要判断公司辞退您的理由是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司只有在符合特定条件（如您在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等）时，才能合法地单方面解除劳动合同。如果公司没有合法理由辞退您，那么这可能构成违法解除劳动合同。
二、要求公司出具书面辞退通知
无论辞退是否合法，您都有权要求公司出具书面的辞退通知。这是您后续维权的重要证据。如果公司拒绝出具书面通知，您可以明确告知公司，根据法律规定，公司有义务向您出具解除或终止劳动合同的书面证明，否则将承担法律责任。
三、协商解决方案
在确认辞退的合法性后，您可以与公司协商解决方案。如果辞退是合法的，您可以与公司协商离职补偿等事宜；如果辞退是违法的，您可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
四、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉公司的违法行为，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知（如有）、工作记录等，以证明您的权益受到了侵害。
五、向人民法院提起诉讼
如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，并遵循法院的诉讼程序。
六、注意事项
总之，面对突然被辞退的情况，您需要依据相关法律法规来维护自己的合法权益。通过判断辞退的合法性、要求公司出具书面辞退通知、协商解决方案、向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁以及向人民法院提起诉讼等步骤，您可以有效地维护自己的权益。