结论前置：不满7天无工资的规定是不合法的。只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。

法律依据与分析：

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一规定明确了劳动者获得劳动报酬的权利，不受工作时间长短的限制。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使劳动者只工作了短暂的几天，也已经与用人单位建立了劳动关系，应享有劳动者的基本权益，包括获得工资的权利。
   • 同时，《劳动合同法》第三十条也规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务。

3. 试用期工资的特殊规定：

   • 即使在试用期，劳动者也有权获得工资。根据《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，并不得低于当地最低工资标准。因此，不满7天无工资的规定，即使是在试用期，也是不合法的。

劳动者维权途径：

如果用人单位以工作不满7天为由拒绝支付工资，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，劳动者应尝试与用人单位进行友好沟通，明确说明法律规定，要求其支付应得的工资。这是解决纠纷最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并责令其改正。这一步骤能够确保劳动者的权益得到官方机构的支持和保护。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在调解不成的情况下，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁裁决后，用人单位仍不支付工资的，劳动者还可以向法院申请强制执行。

特殊情况的考量：

尽管一般情况下，不满7天无工资是不合法的，但也存在一些特殊情况需考虑，如劳动者因重大失误给用人单位造成了实际经济损失，且用人单位有充分证据和合法依据的前提下，可以按照一定比例扣除相应的工资作为赔偿。但扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且必须遵循相关法律规定的程序进行。不过，这种情况并不改变不满7天无工资本身的不合法性，只是说明了在特定情况下工资支付可能存在的例外。

总结与建议：

综上所述，不满7天无工资的做法不仅违反了劳动法的规定，还可能使单位面临法律制裁和声誉损失。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资。而劳动者在遇到此类情况时，也应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁等法律途径解决问题。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。