结论前置：旷工扣三天工资是否违法，不能一概而论，需根据具体情况分析。若公司规章制度明确、合法且经过公示或员工同意，并遵循法律规定扣除限额，则可能合法；否则，直接扣三天工资通常是不合法的。

详细分析

1. 法律规定角度

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。旷工作为违反劳动纪律的行为，用人单位有权进行管理和惩戒，但直接扣三天工资往往超出了法律规定的合理扣除范围。
   • 《工资支付暂行规定》第十六条也明确规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

2. 劳动合同与规章制度方面

   • 用人单位在劳动合同或规章制度中规定旷工扣三天工资时，该条款需满足合法性要求，即经过民主程序制定、向劳动者公示告知，且不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果规章制度未满足上述条件，或内容本身不合理（如高额克扣），则该条款无效，用人单位不能据此随意克扣工资。例如，若公司规章制度未经员工同意或公示，直接规定旷工扣三天工资，这一规定很可能被认定为无效。

3. 经济损失与赔偿

   • 在特定情况下，如果劳动者旷工行为确实给用人单位造成了实际且明确的重大经济损失，并且用人单位能够充分举证证明损失金额，那么用人单位有权要求劳动者赔偿损失，并从工资中合理扣除相应款项。
   • 但这种扣除仍需遵循法律规定，即每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。若直接扣三天工资，很可能超出这一限额，从而构成违法。

4. 合法合理的处理方式

   • 对于劳动者的旷工行为，用人单位应当依据公司的规章制度或劳动合同约定进行处理。处理方式可以包括给予警告、记过、扣减绩效考核分数、扣减奖金等，但这些处理方式都应当在合法、合理、公正的范围内进行。
   • 例如，公司可以规定旷工一天扣当天工资，或者根据旷工天数扣减相应的绩效奖金，但不应直接扣三天工资。

5. 劳动者的维权途径

   • 如果劳动者认为用人单位的处理方式不合法或不合理，可以与用人单位协商解决。协商不成的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 在投诉或申请仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以证明用人单位的处理方式违法或不合理。

建议与行动指南

• 对于劳动者：如果遇到用人单位以旷工为由扣三天工资的情况，应先查看用人单位的规章制度或劳动合同中是否有相关规定，并评估其合法性。如果认为自身权益受到侵害，可以与用人单位协商解决；协商不成时，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 对于用人单位：在制定规章制度或劳动合同时，应确保相关规定符合法律法规的要求，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，在执行过程中也要严格遵守相关规定，确保公平、公正地对待每一位劳动者。如果确实需要因旷工等行为对劳动者进行处罚，应确保处罚方式合法、合理，并遵循法律规定的扣除限额。

总之，旷工扣三天工资是否违法需根据具体情况分析。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。