关于未签订劳动合同双倍工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律点。下面，我将结合相关法律法规，为您详细解析双倍工资的计算方式。

一、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，这包括劳动者在提供正常劳动的情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬总额。具体来说，它涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴以及加班加点工资等货币性收入。但需要注意的是，在计算双倍工资时，应扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目，以确定正常工作时间的月工资。

若劳动者的月工资无法确定，或者存在特殊情况（如月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍），则按照相关法律法规或集体合同约定的标准执行。

二、双倍工资的计算期间

1. 起算时间：根据《劳动合同法实施条例》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日。

2. 截止时间：

   • 如果用人单位在用工之日起满一年前与劳动者补订了书面劳动合同，那么双倍工资的截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，那么双倍工资的截止时间为用工之日起满一年的前一日。自用工之日起满一年的当日，视为用人单位已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同，此时无需再支付双倍工资。

三、具体计算示例

假设小张于2023年5月1日入职某公司，公司一直未与他签订劳动合同。若小张于2024年4月30日申请劳动仲裁要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资，则：

• 起算时间为2023年6月1日（用工之日起满一个月的次日）。
• 截止时间为2024年4月30日（但考虑到用工之日起满一年的前一日为2024年4月30日的前一天，即2024年4月29日为实际截止日，不过由于小张是在4月30日申请仲裁，且通常计算会包含到申请日的前一日，此处为简化说明，我们仍按4月30日前的整月计算，实际计算可能需根据具体仲裁规则调整）。若严格按照法律条文，应计算至2024年4月29日，共11个月。
• 若小张每月除加班费外的正常工作时间工资为6000元，则公司应支付给小张的未签订劳动合同双倍工资为6000元/月 × 11月 = 66000元。

四、注意事项

1. 各地在具体实践中可能存在差异，因此在实际操作中需参考当地相关法律法规及政策规定。
2. 劳动者主张未签订劳动合同双倍工资有时效限制，一般为一年的仲裁时效。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免错过时效期限。

综上所述，未签订劳动合同的双倍工资计算涉及多个方面，包括计算基数、计算期间以及具体计算公式等。用人单位应严格遵守《劳动合同法》及相关法律法规的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免承担不必要的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。