核心结论：根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不满月的工资也应按实际工作天数结算。以下从不同角度展开说明：
- 法律规定角度
- 《工资支付暂行规定》第七条明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
- 第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论劳动者工作是否满月，只要劳动关系解除或终止，用人单位都应一次性结清工资，且工资计算应按照劳动者实际工作的天数进行。例如，劳动者当月工作了15天，那么用人单位就应按照这15天的工作情况来核算并支付工资。
- 工资计算方式角度
- 日工资的计算通常有两种常见方式。一种是按照月计薪天数21.75天来计算，日工资 = 月工资收入÷21.75（月计薪天数）。比如劳动者月工资为5000元，工作了10天，那么其应得工资为5000÷21.75×10 ≈ 2298.85元。
- 另一种是按照实际出勤天数计算，即日工资 = 月工资收入÷当月实际应出勤天数。例如某月实际应出勤天数为22天，劳动者月工资6000元，工作了12天，其应得工资就是6000÷22×12 ≈ 3272.73元。不过，具体采用哪种计算方式，如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；若没有约定，一般倾向于按照月计薪天数21.75天来计算。
- 特殊情况角度
- 如果是因为劳动者自身原因提前离职，且没有给用人单位造成损失，用人单位应按照上述规定足额支付不满月工资。若劳动者给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
- 要是用人单位存在故意拖欠不满月工资的情况，劳动者可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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