结论：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，用人单位不得扣减；停工留薪期结束后，若职工已能正常工作却无正当理由拒绝上班，用人单位可按规章制度处理，包括扣减工资；若仍需治疗无法上班，应申请延长治疗期或按病假规定处理，此时工资可能会按照病假等相关规定支付，但用人单位不得随意扣发。
详细分析：
停工留薪期内：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 具体内容：原工资福利待遇包括工伤职工受伤前或原岗位应得的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班费）。具体标准可能因地区而异，有的地区以工伤前12个月平均月缴费工资为准，有的地区则以正常出勤时应享受的工资福利待遇为准。
- 实例说明：假设小张在工作中受伤并被认定为工伤，医生建议休息6个月进行治疗和恢复，这6个月即为停工留薪期。在此期间，小张的单位应按其受伤前的工资福利待遇按月支付，不得扣减。
停工留薪期结束后：
- 已能正常工作却不上班的情况：若工伤职工身体已恢复并能正常工作，却无正当理由拒绝上班，用人单位有权按照本单位规章制度进行处理，包括但不限于扣减相应工资。若旷工情况严重，且符合单位依法制定的解除劳动合同条件，用人单位可解除劳动合同。
- 仍需治疗无法上班的情况：若工伤职工在停工留薪期满后仍未完全恢复，需要继续治疗休息，应及时向用人单位提供医疗机构的诊断证明等相关材料，申请延长停工治疗期或病假。经单位批准后，通常会按照病假等相关规定支付工资，此时工资标准可能低于正常出勤工资，但用人单位不得随意扣发工资。
法律建议：
- 对于工伤职工而言，应了解自己的权益，确保在停工留薪期内获得应有的工资福利待遇。若用人单位存在克扣工资等违法行为，可首先与用人单位协商解决；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应依法保障工伤职工的合法权益，不得在停工留薪期内随意扣除其工资或其他福利待遇。同时，也应建立健全的规章制度，对工伤职工停工留薪期结束后的工作安排和工资支付等问题进行明确规定，以避免不必要的劳动纠纷。
特殊情况下的处理：
- 如果工伤人员在停工留薪期内同时违反了公司其他规定（如迟到、早退），单位可以依据相关规定对其违规行为进行处罚。但这与工伤期间的工资待遇是两个独立的问题，不得混淆处理。
后续行动建议：
- 工伤职工在停工留薪期结束后，应及时与用人单位沟通，明确自己的工作状态和工资支付情况。若仍需治疗或休息，应按照规定申请延长治疗期或病假，并保留好相关医疗证明和申请材料。
- 用人单位在处理工伤职工的相关问题时，应严格按照法律法规的规定执行，确保工伤人员的合法权益得到充分保障。同时，也应加强与工伤职工的沟通，了解其需求和困难，共同协商解决问题。
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