结论前置：停工留薪期内上班确实可能带来一系列影响，这些影响主要体现在法律、实际利益以及身体康复等多个方面。以下是对这些影响的详细分析：
一、法律层面影响
停工留薪期待遇的享受：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若在此期间内上班，可能被视为不再需要暂停工作接受医疗，从而影响停工留薪期的认定及相应待遇的享受。例如，若原本可享受3个月的停工留薪期待遇，但因提前上班，可能被缩短为2个月或更少。
劳动合同法的相关规定：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者若同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，用人单位有权解除劳动合同。因此，未经原单位同意，在停工留薪期间与其他用人单位建立劳动关系（即使只是兼职或临时工作），也可能面临被原单位解除劳动合同的风险。
二、实际利益影响
工资待遇与工伤待遇的冲突：
- 若在停工留薪期内选择去其他单位上班，可能被视为已经能够胜任工作，导致停工留薪期提前结束。此时，职工将按照正常工作的工资标准获得报酬，而不再享受停工留薪期的原工资福利待遇。同时，也可能影响后续工伤待遇的享受，如一次性伤残补助金、伤残津贴等（若符合相关条件）。
劳动人事关系的复杂性：
- 在停工留薪期找新工作可能引发劳动纠纷。新单位可能要求职工全身心投入工作，这与职工还需配合原单位进行工伤认定、劳动能力鉴定等后续流程相冲突。此外，原单位也可能因此对职工产生负面评价，影响后续可能的岗位安排和职业发展。
三、身体康复与工作精力的影响
身体康复的阻碍：
- 工伤后的身体恢复需要时间和精力。在停工留薪期内又从事新工作可能导致身体过度劳累，不利于工伤的康复，甚至可能加重伤情。例如，若因工伤导致手臂受伤，在停工留薪期内从事需要手臂用力的工作，可能会延缓康复进程或导致伤情恶化。
工作精力的分散：
- 同时兼顾两份工作也可能难以在任何一份工作中全身心投入，影响工作质量。这不仅可能对新单位的工作造成负面影响，也可能对原单位的工伤处理流程产生干扰。
建议与总结：
- 谨慎决策：在停工留薪期内，建议职工谨慎考虑是否上班。若确实需要工作以维持生计或出于其他特殊原因，应先与原单位协商解决，并确保不违反相关法律法规和职业道德原则。
- 保留证据：若因特殊原因需要在停工留薪期内上班，应保留相关证据（如医疗证明、工作合同等）以证明上班行为不影响工伤治疗和康复。
- 关注工伤认定进展：时刻关注工伤认定的进展情况，并确保保存好所有与工伤相关的证据。若因上班行为导致工伤认定或停工留薪期待遇受到影响，可及时寻求法律援助或咨询专业律师。
总之，停工留薪期内上班是一个需要谨慎考虑的问题。职工应充分了解相关法律法规和实际利益影响，做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。