面对工厂不发工资的情况，你可以采取以下几种有效且合法的处理方式来维护自己的权益：

1. 与工厂协商解决

   • 直接沟通：首先，尝试与工厂的负责人或人力资源部门进行直接沟通，明确表达你的诉求，即要求工厂按时支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，了解拖欠工资的具体原因，并尝试达成一个双方都能接受的解决方案。
   • 书面通知：如果直接沟通效果不佳，你可以向工厂发送书面的催款通知，明确表达你的诉求，并要求工厂在一定期限内支付拖欠的工资。同时，保留好邮寄凭证作为证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 投诉条件：只要工厂存在不发工资等违反劳动法律法规的行为，你都可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 投诉流程：
     1. 准备相关证据：包括劳动合同、工资单、出勤记录、聊天记录、通话录音等，这些证据将有助于证明你的诉求。
     2. 前往劳动监察部门：携带本人身份证明和上述证据，到劳动监察部门填写投诉登记表，详细说明投诉事项和要求。
     3. 等待处理结果：劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。若工厂逾期不支付，劳动监察部门还可责令其按应付金额的50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁受理范围：劳动仲裁适用于你与工厂就工资支付问题无法达成一致的情况，包括拖欠工资、工资计算错误、加班工资未支付等争议。
   • 仲裁申请流程：
     1. 收集证据：除了基本的劳动关系证明材料外，还应收集同事证言、与用人单位负责人的谈话录音等辅助证据。
     2. 确定仲裁机构：一般向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
     3. 提交申请材料：包括仲裁申请书（需写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等）及证据材料清单。
     4. 等待受理和通知：仲裁委员会会在一定期限内审查决定是否受理，并通知双方当事人开庭时间、地点等事项。
     5. 参加仲裁庭审：在庭审中清晰陈述事实、出示证据，以维护自身权益。
     6. 等待裁决结果：仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。若对裁决结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 注意事项：劳动仲裁一般应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，延期期限不得超过十五日。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：若对仲裁结果不满意或认为仲裁未能充分保护自身权益，你可在规定期限内向法院提起诉讼。
   • 注意事项：在提起诉讼前，需确保已收集到充分的证据来支持自己的主张，并按照民事诉讼程序进行审理。法院将依法作出判决，并要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 申请支付令

   • 适用条件：在符合法定条件下（如债权债务关系明确、合法等），你可直接向法院申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资。
   • 执行方式：若工厂在规定期限内未提出书面异议又不履行支付令的，你可通过法院强制执行获得工资。

总结与建议： 面对工厂不发工资的情况，你应保持冷静并采取有效的法律措施来维护自身权益。在整个维权过程中，务必妥善保存与事例有关的证据材料，这是成功维权的关键。同时，根据具体情况选择合适的维权途径，并遵循相应的法律程序进行操作。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律帮助和指导。