您好，关于您提出的“提交被迫离职要多久离职”的问题，这实际上涉及到劳动者辞职的流程和法律规定。

首先，需要明确的是，在正常情况下，劳动者辞职需要遵循一定的流程和法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。这一规定明确赋予了职工辞职的权利，且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。

对于您提到的“被迫离职”的情况，这通常指的是由于用人单位的某些行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）导致劳动者不得不提出离职。在这种情况下，劳动者依然需要遵循提前通知的法律规定，但同时也可以依据相关法律法规维护自己的合法权益，比如要求用人单位支付经济补偿等。

关于离职时间，如果劳动者已经按照法律规定提前30日以书面形式通知了用人单位，那么超过这30日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。也就是说，从劳动者提交书面辞职通知之日起算，30天后劳动者就可以离职了。当然，如果用人单位和劳动者双方协商一致，也可以提前办理离职手续。

另外，我还想提醒您的是，在离职过程中，劳动者和用人单位都应该遵循诚实信用、公平合理的原则，妥善处理好工作交接、工资结算等事宜，以避免不必要的纠纷和损失。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。