环卫工人在工作期间被车撞了，用人单位主要承担以下责任：
工伤认定与赔偿：
- 工伤认定：根据《工伤保险条例》，环卫工人在工作期间因工作原因受到事故伤害，应被认定为工伤。用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接申请。
- 赔偿项目：一旦认定为工伤，环卫工人可享受医疗费、误工费（即停工留薪期工资）、护理费、交通费、住院伙食补助费等多项赔偿。若因伤致残，还可主张一次性伤残补助金、伤残津贴等额外赔偿。具体赔偿标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则确定。
与肇事方及保险公司的协调：
- 交通事故赔偿：除工伤赔偿外，环卫工人还有权向肇事方及其保险公司主张交通事故赔偿。这包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等。
- 协调赔偿：用人单位应协助环卫工人与肇事方及保险公司进行沟通，提供必要的证据和资料，以促成赔偿协议的达成。若协商无果，用人单位或环卫工人可依法向人民法院提起民事诉讼。
用人单位的额外责任：
- 安全保障义务：用人单位有义务为环卫工人提供安全的工作环境，包括必要的防护装备和安全培训。若因用人单位未履行安全保障义务导致事故发生，用人单位可能需承担相应的法律责任。
- 垫付医疗费用：在工伤认定和赔偿过程中，若环卫工人因经济困难无法支付医疗费用，用人单位有义务先行垫付，以确保伤者得到及时救治。
具体行动建议：
- 立即救助与报警：事故发生后，用人单位应立即组织救援，拨打120急救电话和122交通事故报警电话，确保伤者得到及时救治并保护事故现场。
- 收集证据：用人单位应协助环卫工人收集事故现场照片、视频、证人信息、涉事车辆证件等证据，以备后续工伤认定和交通事故赔偿之用。
- 申请工伤认定：用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断书等。
- 协商与诉讼：在工伤认定和交通事故赔偿过程中，用人单位应积极与肇事方及保险公司协商赔偿事宜。若协商无果，可依法向人民法院提起民事诉讼，维护环卫工人的合法权益。
可能遇到的法律后果：
- 若用人单位未按时提出工伤认定申请，导致环卫工人无法享受工伤保险待遇，用人单位可能需承担相应的赔偿责任。
- 若用人单位未履行安全保障义务导致事故发生，可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，切实履行对环卫工人的安全保障义务和赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。