拉横幅讨薪是否违法，主要取决于行为的具体方式、情境以及是否违反了相关法律法规。在合理、和平且未扰乱社会秩序或侵犯他人权利的情况下，拉横幅讨薪通常不违法；但若行为导致公共秩序混乱、损害他人权益或存在其他违法行为，则可能面临法律责任。以下从不同角度为你详细分析：

合法情形

1. 目的正当且手段合法：

   • 劳动者为维护自身合法权益，在不影响社会公共秩序和他人正常生活、工作秩序的前提下，以和平、理性的方式拉横幅表达诉求，通常属于合法的维权行为。例如，在用人单位办公区域外合适的时间（如非工作高峰、休息时间）进行，且未造成交通堵塞等不良影响。

2. 内容真实且不违背公序良俗：

   • 拉横幅的内容应真实反映讨薪者的诉求，不得捏造事实或恶意诋毁，同时需符合社会公德和法律法规的要求。

3. 在指定场所或按程序进行：

   • 在劳动监察部门、信访部门等相关政府机构指定的接待场所或区域内，按照规定的程序和要求拉横幅反映问题，也属于合法行为。

违法情形

1. 扰乱公共秩序：

   • 若拉横幅的行为导致交通瘫痪、影响正常生产经营秩序、教学科研秩序或其他社会公共秩序，将违反《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，并可能受到相应的处罚。例如，在政府机关、交通要道等公共场所拉横幅讨薪，造成交通堵塞或人员聚集混乱。

2. 侵犯他人合法权益：

   • 在拉横幅过程中，若对他人的人身安全构成威胁，或对他人的名誉、财产等合法权益造成损害，如发生冲突导致身体伤害、损害用人单位商业信誉等，也将承担法律责任。特别是横幅内容包含侮辱、诽谤他人的言论时，可能侵害他人名誉权，需承担民事赔偿责任；情节严重的还可能涉嫌侮辱罪、诽谤罪。

3. 存在其他违法行为：

   • 若拉横幅讨薪过程中伴有暴力、威胁、侮辱、诽谤等其他违法犯罪行为，或散布虚假信息捏造事实诋毁用人单位声誉，将根据具体情节和性质触犯不同的法律法规，并可能构成犯罪。

法律依据

• 《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十三条：有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

  • （一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行，尚未造成严重损失的；
  • （二）扰乱车站、港口、码头、机场、商场、公园、展览馆或者其他公共场所秩序的；
  • （三）扰乱公共汽车、电车、火车、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；
  • （四）非法拦截或者强登、扒乘机动车、船舶、航空器以及其他交通工具，影响交通工具正常行驶的；
  • （五）破坏依法进行的选举秩序的。
  • 聚众实施前款行为的，对首要分子处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。

• 《中华人民共和国刑法》第二百九十条：聚众扰乱社会秩序，情节严重，致使工作、生产、营业和教学、科研、医疗无法进行，造成严重损失的，对首要分子，处三年以上七年以下有期徒刑；对其他积极参加的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

建议的合法讨薪途径

为避免不必要的法律风险，建议讨薪者选择以下更加规范和理性的维权途径：

1. 与雇主协商：

   • 首先尝试与雇主进行友好协商，明确表达自己的诉求，寻求和解。这是解决问题最直接且成本最低的方式。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 在必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法定程序解决劳动争议。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。

4. 提起诉讼：

   • 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

综上所述，拉横幅讨薪需谨慎行事，确保行为合法合规。在选择维权途径时，应优先考虑更加规范、理性的方式，以确保自身权益得到有效保护。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。