结论：临退休人员是否可以被辞退，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位不得随意辞退临退休人员，但在符合法定特殊情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。若违法辞退，用人单位需承担相应法律责任。
一、一般情况下不得辞退临退休人员
- 法律依据与解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第五项规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（如不能胜任工作、客观情况变化等）和第四十一条（如经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定旨在保护长期服务且即将退休的员工的就业权益，确保他们不会因非个人原因而失业。
二、特殊情况下可以辞退临退休人员
尽管有上述保护条款，但在以下特定情形下，用人单位仍有权辞退临退休的员工：
严重违反规章制度：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项。
- 解释：若临退休员工严重违反用人单位的规章制度，如长期旷工、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项。
- 解释：若临退休员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正，用人单位也可以解除劳动合同。
企业依法破产重整等客观情况：
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条。
- 解释：在企业面临依法破产重整、生产经营严重困难等客观情况时，即使员工临近退休，也可能受到裁减。但用人单位需按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
三、违法辞退的后果
- 法律后果：若用人单位违法解除或终止与临退休员工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
四、经济补偿标准
- 计算方式：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
五、其他注意事项
- 法定退休年龄：通常指男性60岁，女性50岁（女干部55岁）。因此，“距法定退休年龄不足五年”的具体年龄界限为男性55岁以上，女性45岁以上（女干部50岁以上）。
- 政策调整：随着社会变革和人口老龄化挑战，退休年龄政策可能会调整。劳动者应密切关注政府发布的退休政策相关通知和公告，以了解最新政策内容。
建议：作为临退休员工，应了解自己的权益和保护措施，以便在必要时维护自身合法权益。若遇到用人单位违法辞退的情况，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。