针对您提出的“没有签署劳动合同怎么赔付工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、双倍工资赔付规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与您订立书面劳动合同，那么用人单位需要向您每月支付二倍的工资作为赔付。这一规定旨在保护劳动者的权益，鼓励用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
具体计算方式：
起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，您于2024年1月1日入职，若用人单位一直未与您签订劳动合同，则从2024年2月1日起，用人单位需支付双倍工资。
截止时间：若自用工之日起满一年，用人单位仍未与您签订书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与您订立无固定期限劳动合同。此时，双倍工资的赔付截止至满一年的前一日，即上述例子中的2024年12月31日。
计算基数：双倍工资的计算一般基于您正常出勤的月工资来确定，这通常包括您的计时工资、计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。若您的月工资无法确定，则可按用人单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
最高赔付限额：在用人单位存在过错且未签订劳动合同的情况下，您最多可以主张11个月的双倍工资赔付。
二、正常工资支付义务
无论是否签订劳动合同，用人单位都应按照约定和国家规定，及时向您足额支付劳动报酬。工资应以货币形式按月支付给您本人，不得克扣或无故拖欠。这是用人单位的基本义务，也是您作为劳动者的基本权益。
三、维权途径
若用人单位未与您签订劳动合同且未支付双倍工资或正常工资，您可以通过以下途径维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确法律规定，要求其支付未签订劳动合同的双倍工资差额及正常工资。
向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门将对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为，包括支付双倍工资和拖欠的工资。
申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资差额和拖欠的工资。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
提起诉讼：若您对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。
四、特别提醒
诉讼时效：由于双倍工资的处罚性质更类似于一种惩罚性的赔偿金，并非您的直接劳动所得（即劳动报酬），因此应适用《劳动争议调解仲裁法》中关于一年仲裁时效的规定。您往往在离职后才想起主张双倍工资，此时需特别注意是否已经超过了仲裁时效。
证据收集：在维权过程中，您需要收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据将有助于您证明自己的权益并支持您的仲裁或诉讼请求。
综上所述，若用人单位未与您签订劳动合同，您有权依法获得双倍工资赔付，并通过协商、劳动监察投诉或劳动仲裁等途径维护自己的权益。建议您在遭遇此类问题时，及时咨询法律专业人士或机构，以获取更准确的法律意见和帮助。