针对您提出的“试用期到期不给转正怎么办”的问题，这是一个涉及劳动权益的重要事项，我会结合相关法律法规和实际情况，为您提供详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，试用期是用人单位与劳动者双方相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期（对于事业单位初次就业的工作人员，试用期可能为12个月，具体依据《事业单位人事管理条例》）。在试用期内，用人单位有权对劳动者的工作能力、工作态度等进行评估，以决定是否正式录用。但同样，劳动者也有权了解用人单位的情况，并评估自己是否适合该工作。

针对您的情况，如果试用期到期后用人单位不给转正，您可以采取以下步骤：

1. 与用人单位沟通：

   • 首先，尝试与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解不给转正的具体原因。
   • 询问是否有具体的评估标准或考核结果，以及您在哪些方面未达到要求。

2. 审查劳动合同和试用期条款：

   • 仔细审查您与用人单位签订的劳动合同，特别是关于试用期的条款。
   • 确认试用期是否已到期，以及合同中是否规定了试用期满后的转正条件和程序。

3. 要求用人单位提供证据：

   • 如果用人单位以“不符合录用条件”为由拒绝转正，根据《劳动合同法》第三十九条第(一)项，他们需要提供您不符合录用条件的证据。
   • 您有权要求用人单位出示这些证据，并进行核实。

4. 协商解决：

   • 如果双方存在误解或沟通不畅，可以尝试通过协商解决争议。
   • 您可以提出自己的诉求和理由，与用人单位共同寻找解决方案。

5. 寻求法律援助或投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。
   • 劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果给出相应的处理意见。
   • 您也可以考虑咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

6. 准备离职或继续工作：

   • 如果经过上述步骤后，问题仍未得到解决，您可能需要考虑离职。
   • 在离职前，确保与用人单位办理好离职手续，并结清工资、奖金等福利待遇。
   • 如果您选择继续工作，但用人单位仍拒绝转正，您可以考虑向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突。
• 保留好所有与用人单位的沟通记录、劳动合同、工资单等证据，以备不时之需。
• 了解并熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律援助，请随时咨询专业律师或当地劳动监察部门。