劳动合同员工确实需要且应当保留一份合同文本，这是基于法律的规定以及为了切实维护您自身的合法权益。
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的明确规定，劳动合同在用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章后即生效。重要的是，该法律条款还特别指出，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这一规定不仅彰显了法律的公正性，也确保了劳动者能够充分了解并掌握自己的权利和义务。
保留劳动合同的重要性
维权的有力依据：在劳动过程中，难免会遇到一些争议或问题，如工作岗位的擅自变更、工资的拖欠等。此时，您持有的劳动合同就是解决这些争议的关键证据。您可以依据合同中的具体条款，要求用人单位履行其应尽的责任。若协商无果，您还可以凭此合同向劳动争议仲裁机构或法院提起申诉，有力地维护自己的合法权益。
明确权益与义务：劳动合同中详细列明了您的工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款。通过持有合同，您可以清晰地了解自己的权益以及应承担的义务，从而在工作中更加主动地保护自己的利益，避免在权益受损时因不了解合同条款而无法有效维权。
监督用人单位的履行情况：您持有的劳动合同副本还可以作为监督用人单位是否履行约定义务的依据。如发现用人单位存在违法行为或未按照合同约定履行义务的情况，您可以及时采取措施，如与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助等，以维护自己的权益。
用人单位未提供合同文本的法律责任
如果用人单位未按照法律规定将劳动合同文本交付给您，将面临行政责令改正以及可能的赔偿责任。劳动行政部门有权责令用人单位立即改正，确保您能够获得属于自己的合同文本。若因未提供合同文本而给您造成损害，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
员工应对措施
面对用人单位未提供劳动合同文本的情况，您应采取积极措施保护自己的权益：
综上所述，劳动合同对于您而言至关重要。您不仅需要且应当保留一份合同文本，还应充分利用这一法律武器来保护自己的合法权益不受侵害。